PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienia inspektorów
Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy przewidują istotne zmiany w kontroli umów cywilnoprawnych. Inspektor pracy będzie mógł nakazać usunięcie naruszeń, a w określonych sytuacjach nawet stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowelizacja wprowadza także interpretacje indywidualne GIP, wyższe grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz okres przejściowy dla pracodawców.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy inspektor PIP będzie mógł uznać zleceniobiorcę za pracownika?
- Czy strony będą mogły przedstawić swoje stanowisko w sprawie rodzaju umowy?
- Czy interpretacja indywidualna GIP będzie wiążąca dla inspektora?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
