Nawiązanie stosunku pracy może przypadać na dzień wolny

Z chwilą nawiązania stosunku pracy powstają po stronie pracodawcy i pracownika prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Prawidłowe określenie daty nawiązania stosunku pracy ma więc dla stron stosunku pracy istotne znaczenie praktyczne.

  Zgodnie z Kodeksem pracy, dzień zawarcia umowy o pracę i dzień nawiązania stosunku pracy nie muszą się ze sobą pokrywać. Na rozróżnienie tych terminów wyraźnie wskazuje art. 26 k.p. W zależności bowiem od poczynionych przez strony ustaleń, stosunek pracy nawiązuję się:

• z dniem, w którym została zawarta umowa o pracę albo

• z dniem określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, który strony same określiły przy zawieraniu umowy.

Nawiązanie stosunku pracy w dacie określonej w umowie jako data rozpoczęcia pracy następuje niezależnie od tego, czy pracownik przystąpił do wykonywania pracy czy też nie. Termin rozpoczęcia pracy (jako jeden z elementów umowy o pracę, z którym prawo wiąże skutek w postaci nawiązania stosunku pracy) nie zawsze musi być przy tym tożsamy z dniem, w którym pracownik faktycznie przystąpił do wykonywania pracy.

Przykładowo, do nawiązania stosunku pracy może dojść 3 maja 2016 r., niezależnie od tego, że pracownik przystąpi do wykonywania pracy dopiero w najbliższym dniu, będącym dla niego zgodnie z harmonogramem dniem roboczym (np. w poniedziałek 6 maja).

Jednym z obowiązków pracodawcy jest określony w art. 36 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych. Termin ten wynosi 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczenia.

W przypadku pracownika będzie to dzień nawiązania stosunku pracy, czyli:

• dzień zawarcia umowy, lub

• dzień określony w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (nawet jeśli w tym dniu pracownik faktycznie nie wykonywałby pracy).

Od tego dnia dana osoba staje się pracownikiem i podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.

Jeżeli zatem strony stosunku pracy określiły w umowie o pracę jako termin nawiązania stosunku pracy np. 1 maja, 7-dniowy termin na zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia biegnie od tego dnia.