dzień wolny od pracy
Święto przypadające w sobotę a dzień wolny – czy można udzielić go w innym miesiącu?
Jeśli święto ustawowe przypada w sobotę, pracodawca musi udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Wątpliwości pojawiają się jednak w sytuacji, gdy w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy taki dzień wolny można wyznaczyć w innym miesiącu niż miesiąc, w którym wypada święto? Przepisy Kodeksu pracy w tej kwestii są jednoznaczne.
- Czy dzień wolny za święto przypadające w sobotę można wyznaczyć w innym miesiącu?
- Dlaczego dzień wolny musi być udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym?
- Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieudzielenie dnia wolnego w terminie?
Sprawdź też:
- Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – czy jednemu z pracowników można wyznaczyć inny termin odbioru
- Ewidencja czasu pracy a święto przypadające w sobotę – jakie oznaczenia stosować
- Wolne za święto w sobotę 1 listopada – problemy z praktyki
- Dni wolne od pracy 2026 – dwa święta w sobotę a obowiązek pracodawcy wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego
Wigilia dniem wolnym od pracy – jest projekt ustawy
Do Sejmu trafił projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie dnia wolnego od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia. Dzień ten ma być wolny od pracy dla wszystkich pracowników, w tym zatrudnionych w placówkach handlowych.
-
Jakie dni wolne od pracy przewidują obecne przepisy
-
Jakie zmiany przewiduje przedłożony poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw.
Przeczytaj również:
-
Jak prawidłowo ustalać wymiar czasu pracy – zasady i przykłady naliczania
-
Jak radzić sobie z sezonowym spiętrzeniem pracy – jesienne i zimowe wyzwania dla pracodawców
Sprawdź również:
Dzień wolny dla pracownika – członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej – jakie wynagrodzenie
Pracownik bierze udział w komisji wyborczej i skorzysta z jednego dnia wolnego tj. 16 października br. Zwolnienie z pracy jest w 100% płatne przez pracodawcę. Czy wyliczam średnią urlopową, jeśli tak to, czy z 3 ostatnich miesięcy czy liczę tak jak za urlop okolicznościowy i inne podobne zwolnienia z pracy, tj. zmienne z danego miesiąca?
- Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi za dzień wolny (16 października br. – poniedziałek) po wyborach?
- Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika – członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej?
Przeczytaj też:
- Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej na dzień liczenia głosów, a także dzień następny - jak go udzielać
- Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej – jak je udokumentować, czy jest płatne?
- Czy pobierając zasiłek (np. chorobowy, macierzyński) można uczestniczyć w komisji wyborczej
- Polityka w firmie – czy można zwolnić pracownika za głoszenie swoich poglądów
Dzień wolny za badania lekarskie - czy przysługuje
Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny na badania lekarskie? Czy jeśli wykonał badania na urlopie należy mu jeden dzień za to badanie oddać? Czy po badaniach pracownicy wracają do pracy, jeśli trwało ono krócej?
- Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za badania lekarskie?
Przeczytaj też:
- Kierowca wykonujący przewóz drogowy – czy podlega badaniom lekarskim i psychologicznym
- Brak orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku
- Po dłuższej chorobie pracownik chce wykorzystać urlop i rozwiązać umowę o pracę – czy badania kontrolne są potrzebne?
- Kontrolne badania lekarskie a przebywanie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym – kiedy je przeprowadzić
- Skierowanie pracownicy na badania lekarskie po urlopie wychowawczym
- Pracownik zgłasza pogorszenie wzroku – na jaki rodzaj badania profilaktycznego go skierować
Dzień wolny od pracy w dniu 31 października – jak postąpić z pracownikiem, który nie ma już urlopu
Załóżmy, że pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy na dany rok. W związku z wnioskami pozostałych pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 31 października, pracodawca planuje w tym dniu udzielić im wnioskowanego urlopu i zamknąć zakład pracy. Jak należy postąpić z pracownikiem, który nie ma już prawa do urlopu wypoczynkowego?
- Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy i potrzebuje dnia wolnego, ponieważ pracodawca zamyka firmę i udziela pozostałym pracownikom dnia wolnego?
- Czy można mu udzielić urlopu wypoczynkowego przysługującego na następny rok?
- Czy konieczne jest w tej sytuacji złożenie wniosku przez tego pracownika o urlop bezpłatny?
- Czy można w jakiś inny sposób uznać ten dzień pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
- Jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych ZUS za miesiąc w którym taka nieobecność wystąpi?
Przeczytaj też:
- Przesunięcie i przerwanie urlopu wypoczynkowego – 12 przykładów z praktyki kadrowej
- Wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent, świadczenia związane z wypoczynkiem – naliczanie od 1 lipca 2022 r. (przykłady rozliczeń)
Obejrzyj:
Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (8 godzin/dzień). Został wysłany w delegację zagraniczną do Indii. Pracował tam 8 godzin w sobotę. W naszej firmie obowiązuje ZUZP (dalej: Układ), który wskazuje: „Za każdą godzinę pracy wykonywaną w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości: a) 150% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dni świąteczne (art. 3 pkt 12 Układu), b) 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dni robocze, soboty, niedziele i w porze nocnej oraz po pracy na III zmianie, c) w przypadku odbierania czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, należy udzielić pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę dwie godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, d) w przypadku, o którym mowa w pkt c), pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracę w delegacji (za którą pracownik otrzymał dietę) w wysokości 8 godzin (normalny czas pracy) należy uznać za godziny nadliczbowe? Jeśli są to godziny nadliczbowe to zgodnie z zapisami w ZUZP i Kodeksem Pracy ile dni należy się wolnego pracownikowi? Ewentualnie w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za pracę w sobotę?
- Czy pracownikowi, który pracował w delegacji służbowej w dniu wolnym od pracy należy wypłacić wynagrodzenie tak, jak za godziny nadliczbowe?
Przeczytaj też:
- Rekompensata pracy w wolną sobotę
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim
- Pracownik niepełnoetatowy odbierze jeden dzień za pracę w dniu wolnym
- Planowanie czasu pracy w 2022 roku – praktyczne wskazówki
- Wezwanie pracownika do pracy w dni wolne – rekompensata
- Obowiązują nowe wysokości stawek w delegacji krajowej
Obejrzyj:
Dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. w dniu 15 kwietnia 2022 r. – czy przysługuje wynagrodzenie
W naszym zakładzie pracy za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r. wyznaczono dzień wolny w dniu 15 kwietnia 2022 r. (stosujemy czteromiesięczny okres rozliczeniowy). W dniu 1 kwietnia 2022 r. zatrudniliśmy pracownika – jest to jego pierwsza praca. W związku z powyższym, czy za dzień 15 kwietnia 2022 r. temu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie? Czy potraktować ten dzień jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (brak możliwości zorganizowania pracy w tym dniu)?
- Czy pracownikowi, który podjął pierwszą w życiu pracę przysługuje dzień wolny z tytułu święta w dniu 1 stycznia 2022 r., który będzie udzielony w dniu 15 kwietnia 2022 r.?
Przeczytaj też:
- Dodatkowy dzień wolny za święto – czy przysługuje w innym terminie
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim
- Dzień wolny za 25 grudnia 2021 – jak przekazać pracownikom informację?
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę, choroba i rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak ustalić wymiar czasu pracy
