Dodatkowy dzień wolny za święto – czy przysługuje w innym terminie
Pytanie:
Pracownikowi przysługiwał dzień wolny za 01.01.2022 r. Pracownik od 03.01.2022 r. do 14.01.2022 r. przebywał na chorobowym, a 17.01.2022 r. nastąpiło rozwiązanie umowy (wypowiedzenie złożył pracownik). Dzień 17.01.2022 r. pracownik ma wpisany urlop wypoczynkowy. Czy musimy rozliczyć ten dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. jeżeli tak to w jaki sposób?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto w innym terminie?
Przeczytaj też:
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę, choroba i rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego – jak ustalić wymiar czasu pracy
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim
- Okoliczności uniemożliwiające oddanie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto
- Choremu pracownikowi nie zawsze należy udzielić dnia wolnego za pracę w święto
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dodatkowy dzień wolny święto
