Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim
Okres rozliczeniowy w naszej instytucji przypada od maja do sierpnia. W tych miesiącach pracownik przebywał: od 1 do 19 maja na urlopie rodzicielskim, od 20 maja do 25 czerwca na urlopie wypoczynkowym, a od 28 czerwca powrócił do pracy. Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (1 maja) pracodawca ustalił na 13 sierpnia. Czy pracownikowi należy się odbiór dnia wolnego za 1 maja?
Z artykułu dowiesz się:
- Dlaczego pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę
- W jaki sposób ustala się termin odbioru dnia wolnego
- Czy pracownik, który w dniu świątecznym przebywał na urlopie rodzicielskim ma prawo do odbioru dnia wolnego za święto w sobotę
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.