dzień wolny za pracę w święto
Roczny okres rozliczeniowy a dzień wolny za święto przypadające 3 maja
W zakładzie pracy ustalony jest roczny okres rozliczeniowy. Pracodawca chciałby udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 3 maja w terminie późniejszym - wrzesień lub październik (okres rozliczeniowy trwa od listopada do października). Raz w roku, właśnie we wrześniu lub październiku odbywa się dezynfekcja zakładu pracy i w tym dniu wszyscy pracownicy mają wolne. Pracodawca chciałby wolne za 3 maja wyznaczyć na ten właśnie dzień. Jednakże data dezynfekcji zakładu nie jest dokładnie ustalona. Będzie znana najwcześniej na początku września. Czy pracodawca może wydać zarządzenie o ustaleniu dnia wolnego za święto 3 maja w sposób opisowy np. wskazując, że dniem wolnym będzie dzień dezynfekcji zakładu pracy?
- Czy przepisy prawa pracy wymagają, aby data dnia wolnego była wskazana precyzyjnie w zarządzeniu?
- Do kiedy najpóźniej dzień wolny za święto 3 maja musi zostać uwzględniony w harmonogramie pracy?
- ile godzin obniża się wymiar czasu pracy w przypadku święta przypadającego w sobotę?
- Czy dopuszczalne jest wskazanie dnia wolnego w sposób opisowy, np. jako „dzień dezynfekcji zakładu pracy”?
Przeczytaj też:
- Ewidencja czasu pracy a święto przypadające w sobotę – jakie oznaczenia stosować
- Udzielenie dnia wolnego za święto w sobotę a 12-godzinna praca zmianowa
- Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – czy jednemu z pracowników można wyznaczyć inny termin odbioru
- Dodatkowa pracująca sobota – jak ustalić dzień wolny w innym okresie rozliczeniowym, aby zrekompensować święto wypadające w sobotę.
Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2025 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965). Ich celem jest dostosowanie przepisów dotyczących ograniczeń handlu w dni ustawowo wolne od pracy do rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy o dzień 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia). Wspomniany dzień zostanie objęty zakazem handlu (zmieniony art. 1, art. 4, art. 8-10), a w zamian za to handel będzie dozwolony przez 3 kolejne niedziele poprzedzające 24 grudnia z zastrzeżeniem, że pracownicy będą mogli pracować tylko 2 niedziele (zmieniony art. 7).
Wykonywanie pracy w dniu 6 stycznia 2024 r. – jak udzielić dnia wolnego
W firmie sobota jest dniem wolnym od pracy wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownik wykonywał pracę w sobotę 6 stycznia 2024 r, będącą jednocześnie dniem świątecznym. Jak prawidłowo rozliczyć pracę pracownika w tym dniu? Czy zastosować się do art. 1511 §1 pkt b czy należy zastosować się do przepisu art. 1513 kp.?
- Jak rozliczyć dzień wolny dla pracownika, który wykonywał pracę w sobotę 6 stycznia 2024 r., która była dniem wolnym od pracy?
Przeczytaj też: - Za 6 stycznia 2024 r. dodatkowy dzień wolny
- Rekompensowanie pracy z tytułu wykonywania jej w wolną niedzielę lub święto
- Oddanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w innym okresie rozliczeniowym
- Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela
- Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku
Obejrzyj też:
Rekompensata za nieodebrany dzień wolny w firmie – kiedy przysługuje
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu należnej „rekompensaty” nieodebranego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W jednej firmie obowiązuje 6 miesięczny okres rozliczeniowy (bieżący trwa od listopada do kwietnia), zatem przypadają nam w tym czasie dwa takie święta - 11.11.2023 r. oraz 06.01.2024 r. Przykładowo pracownik, nie odebrał wolnego dnia, ponieważ w tym czasie przebywał na urlopie macierzyńskim (lub zwolnieniu chorobowym) przez cały listopad i rozwiązał umowę z końcem listopada. W firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? Inny pracownik, również nie odebrał wolnego dnia, a jego umowa kończy się 24 listopada 2023 r. Wolny dzień wyznaczony był przez tego pracodawcę na grudzień. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? W tej firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? W ostatnim przypadku pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim zarówno w listopadzie (11.11.2023 r.) jak i będzie przebywał w styczniu (06.01.2024 r.). Powraca do pracy w lutym 2024 r. Czy przysługuje mu wolny dzień do odbioru w przypadku: a) pracodawca wyznaczył jeden wolny dzień zarządzeniem przypadający w trakcie nieobecności pracownika; b) pracodawca nie wyznaczał wolnego dnia (pracownicy odbierają je na podstawie indywidualnych wniosków)?
- Jak uzyskać rekompensatę za nieodebrany dzień wolny?
- Jakie są zasady Nieodebrany dzień wolny a dodatkowe wynagrodzenie: Jakie zasady?"
Przeczytaj:
- Dodatkowy dzień wolny za święto – czy przysługuje w innym terminie
- Dzień wolny za święto w sobotę dla kierowcy
Odbiór wolnego za święto w sobotę – 5 pytań
Przeczytaj także:
- Rekompensowanie pracy z tytułu wykonywania jej w wolną niedzielę lub święto
- Oddanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w innym okresie rozliczeniowym
- Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela
- Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku
- Jakie będą dni wolne od pracy w 2023
- Jak planować czas pracy pracowników w 2023 roku – praktyczne wskazówki
Obejrzyj też:
Udzielenie dnia wolnego za święto – jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu
Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?
- Czy pracownikowi łączącemu urlop rodzicielski z pracą na ½ etatu należy udzielić dnia wolnego za święto na takich samych zasadach co pozostałym pracownikom?
Przeczytaj też:
- Dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. w dniu 15 kwietnia 2022 r. – czy przysługuje wynagrodzenie
- Dodatkowy dzień wolny za święto – czy przysługuje w innym terminie
- Warunek wykorzystania 14 dni wypoczynku a dzień wolny za sobotnie święto
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim
