Rekompensowanie pracy z tytułu wykonywania jej w wolną niedzielę lub święto

W firmie dniem dodatkowym wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy. Uprzejmie proszę o odpowiedź – czym różni się przepis art. 151³ k.p. jeśli chodzi o zapis, że pracownikowi „przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracowników do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym” a zapisem z art. 151¹¹ k.p. „pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta …, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy”. Czy to oznacza, że dzień wolny za pracę w sobotę pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem, natomiast jeśli chodzi o dzień wolny za pracę w niedzielę i święto to już nie musi uzgadniać terminu tylko sam narzuca termin wykorzystania dnia wolnego?