Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela
Pytanie:
W naszej firmie obowiązuje system czterobrygadowy. Okres rozliczeniowy to 4 miesiące, a obecny okres rozliczeniowy rozpoczął się we wrześniu. Jeden z naszych pracowników w harmonogramie miał zaplanowane dwie wolne niedziele we wrześniu br. tj. 4 i 11 września. Zgodnie z przepisami co najmniej jedna niedziela na cztery tygodnie musi być wolna. Czy ja mogę wybrać sobie, która z tych niedziel dla pracownika będzie wolna i od której z tych niedziel mogę liczyć kolejne 4 tygodnie, a co za tym idzie kolejną wolną niedzielę? Nigdzie w przepisach nie jest powiedziane która niedziela ma być wolna.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy harmonogram czasu pracy musi zapewnić co najmniej jedną niedzielę wolną od pracy raz na cztery tygodnie?
- Jak należy liczyć te cztery tygodnie?
- O czym trzeba pamiętać polecając pracownikowi pracę w niedzielę wolna od pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
