Udzielenie dnia wolnego za święto – jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu
Pytanie:
Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownikowi łączącemu urlop rodzicielski z pracą na ½ etatu należy udzielić dnia wolnego za święto na takich samych zasadach co pozostałym pracownikom?
Przeczytaj też:
- Dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. w dniu 15 kwietnia 2022 r. – czy przysługuje wynagrodzenie
- Dodatkowy dzień wolny za święto – czy przysługuje w innym terminie
- Warunek wykorzystania 14 dni wypoczynku a dzień wolny za sobotnie święto
- Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę dla pracownika, który przebywał na urlopie rodzicielskim
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
