Pracodawca wyznaczył dzień wolny w dniu 2 stycznia 2024 r. jako odbiór za 6 stycznia 2024 r. Czy pracownikowi zatrudnionemu 3 stycznia 2024 r. również przysługuje odbiór za 6 stycznia 2024 r. w innym terminie?
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
W 2023 roku 11 listopada przypadało w sobotę, a w 2024 roku w sobotę 6 stycznia przypada Święto Trzech Króli. Jeśli sobota jest dniem wolnym, to za każde z takich świąt trzeba dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny. W poradzie video Anna Kostecka i Szymon Sokolik wyjaśniają na jakich zasadach należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
W 2024 r. święto Trzech Króli przypada w sobotę. Pracodawca, u którego wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty, powinien udzielić z tego tytułu pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu należnej „rekompensaty” nieodebranego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W jednej firmie obowiązuje 6 miesięczny okres rozliczeniowy (bieżący trwa od listopada do kwietnia), zatem przypadają nam w tym czasie dwa takie święta - 11.11.2023 r. oraz 06.01.2024 r. Przykładowo pracownik, nie odebrał wolnego dnia, ponieważ w tym czasie przebywał na urlopie macierzyńskim (lub zwolnieniu chorobowym) przez cały listopad i rozwiązał umowę z końcem listopada. W firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? Inny pracownik, również nie odebrał wolnego dnia, a jego umowa kończy się 24 listopada 2023 r. Wolny dzień wyznaczony był przez tego pracodawcę na grudzień. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? W tej firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? W ostatnim przypadku pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim zarówno w listopadzie (11.11.2023 r.) jak i będzie przebywał w styczniu (06.01.2024 r.). Powraca do pracy w lutym 2024 r. Czy przysługuje mu wolny dzień do odbioru w przypadku: a) pracodawca wyznaczył jeden wolny dzień zarządzeniem przypadający w trakcie nieobecności pracownika; b) pracodawca nie wyznaczał wolnego dnia (pracownicy odbierają je na podstawie indywidualnych wniosków)?
Przeczytaj:
Odbiór wolnego za święto w sobotę – 5 pytań
Przeczytaj także:
Obejrzyj też:
Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę powinien przypadać w okresie rozliczeniowym, może być jednak być wyznaczony zarówno przed, jak i po terminie święta. Czy pracownikowi zatrudnionemu już po terminie odbioru dnia wolnego także należy wyznaczyć dzień wolny od pracy?
Czy pracownik zatrudniony wyznaczonym w zakładzie terminie odbioru dnia wolnego także powinien otrzymać dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę
Przeczytaj również:
Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę – jak wyznaczyć i udzielić za 11 listopada 2023 roku
Obejrzyj również:
Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?
Przeczytaj też: