dzień wolny za święto w sobotę

Święto w sobotę

Wolne za święto w sobotę 1 listopada – problemy z praktyki

Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym w sobotę. Tymczasem 1 listopada 2025 r. przypada właśnie w sobotę. A że jest to jednocześnie pierwszy dzień miesiąca, to bardziej niż zwykle może to powodować wątpliwości. Rozwiejmy najczęstsze z nich – na przykładach.

Z artykułu dowiesz się:
  • 1 listopada wypada w sobotę - kiedy można odebrać dzień wolny za święto 
  • Co to znaczy, że takie święto pomniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin (o 1 dzień)
  • Czy wolne za święto wypadające 1 listopada można oddać przed tym dniem
  • Czy potrzebny jest dodatkowy dzień wolny dla pracowników chorych w dacie odbioru (czy to wymaga udzielenia dnia wolnego w innym terminie)
  • Jak rekompensować pracę w dzień Wszystkich Świętych (dzień wolny za sobotę 1 listopada i drugi dzień wolny za to, że to święto wypada w sobotę)

Sprawdź również:

Udzielenie dnia wolnego za święto w sobotę a 12-godzinna praca zmianowa

Pytanie:

Za 3 maja 2025 r. pracodawca musi oddać dzień wolny pracownikom, którzy pracują po 8 godzin dziennie. A co z pracownikami produkcyjnymi, którzy pracują w systemie zmianowym od poniedziałku do soboty rano i wiadomo, że nie przychodzą codziennie do pracy? Czy im też należy się dzień wolny? Jeśli tak, w jakim wymiarze – 8 godzin czy 12 godzin (pracownicy pracują 12 godzin w czasie swojej zmiany)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma obowiązek oddania dnia wolnego za święto w sobotę dla pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym i pracujących na zmiany

  • W jakim wymiarze należy udzielić wolnego pracownikom, którzy w sobotę mają wykonywać pracę na 12-godzinnej zmianie

Przeczytaj również:

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – czy jednemu z pracowników można wyznaczyć inny termin odbioru

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy ustalono, że 2 maja 2025 r. pracownicy administracji i obsługi odbiorą dzień wolny za święto w przypadające w sobotę 3 maja. Powstał jednak problem z wyznaczeniem takiego dnia wolnego jednemu z pracowników (księgowej). 2 maja jest pierwszym dniem roboczym w tym miesiącu (po świecie 1 maja), w którym trzeba wypłacić wypłaty nauczycielom – i księgowa musi wypłaty te zatwierdzić 2 maja. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenia nie mogą być wypłacone później, czy księgowej, która musi być tego dnia obecna w pracy pracodawca może wyznaczyć inny termin odbioru dnia wolnego za święto w sobotę niż pozostałym pracownikom? Dodam, że mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy jednemu z pracowników można wyznaczyć inny termin odbioru dnia wolnego za święto w sobotę, niż ustalony dla pozostałych pracowników

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Święto w sobotę

Dzień wolny za święto w sobotę w 2025 roku – jak go udzielać

W 2025 roku mamy dwa święta w sobotę: najbliższe – 3 maja i potem jeszcze 1 listopada. Takie święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy, więc za nie przysługuje dzień wolny (dodatkowy). Czy można udzielić go w innym miesiącu? A jeśli pracownik był chory w dniu odbioru – czy dzień wolny jest odebrany? Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu też odbiera wolne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego z tytułu święta wypadającego w sobotę pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny
  • Czy za święto w sobotę przypadające 3 maja można wyznaczyć odbiór w innym miesiącu (np. w kwietniu lub w czerwcu)
  • Kiedy i w jaki sposób ustalić dzień wolny do odbioru przez pracowników
  • Jak sprawdzić czas pracy i dzień wolny za święto przypadające w danym okresie rozliczeniowym
  • Czy dzień wolny należy wyznaczyć pracownikowi, który chorował w dniu odbioru wolnego za święto
  • Jak rekompensować pracę pracownika, który w święto wypadające w sobotę został wezwany do pracy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Za sobotę 3 maja 2025 r. trzeba zaplanować dodatkowy dzień wolny

Święto przypadające w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (którym zwykle jest wolna sobota) obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Skutkiem tego faktu jest konieczność oddania dodatkowego dnia wolnego za święto, które przypada w takim dniu wolnym (w tym samym okresie rozliczeniowym!). A zatem: jeśli święto wypadnie wolną sobotę, trzeba udzielić pracownikowi dzień wolny, ale w wolną niedzielę - już nie.

W 2025 roku święto 3 maja przypada właśnie w sobotę. Jeśli więc w zakładzie wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty, za ten dzień pracodawca musi zaplanować dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym obejmującym maj.

Przy czym, należy pamiętać, że niezależnie od tego, jaki dzień pracodawca wyznaczy jako wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, i tak zawsze jeśli przypadnie w nim święto, trzeba oddać dzień wolny. Jeśli więc np. pracodawca wyznacza wolne nie soboty lecz czwartki, to za święto 3 maja 2025 r. (wolny czwartek) musi zaplanować dodatkowy dzień wolny, np. 2 maja. Zasada ta sprawia, że wszyscy pracownicy w ramach tego samego wymiaru czasu pracy mają tyle samo godzin do przepracowania – bez względu na to, kiedy przypada im dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Przykład
Odbiór dnia wolnego tylko w tym samym okresie rozliczeniowym
Pracodawca postanowił, że dzień wolny za święto w przypadające w wolną sobotę 3 maja 2025 r. pracownicy odbiorą we wtorek 22 kwietnia 2025 r. Czy może tak postąpić?
To zależy. Jeśli kwiecień i maj są objęte jednym okresem rozliczeniowym czasu pracy – taki odbiór jest możliwy. Jeśli jednak jeden wy kończy się z końcem kwietnia, a 1 maja rozpoczyna się już inny okres rozliczeniowy – wówczas taki odbiór nie byłby możliwy (w razie kontroli PIP ma wówczas prawo uznać, że nie oddano dnia wolnego i nakazać wypłatę wynagrodzenia za pracę nadliczbową).
Jeśli więc mamy np. 4-miesięczne okresy rozliczeniowe i jeden z nich trwa od 1 maja do 31 sierpnia, to dodatkowego dnia wolnego za święto w przypadające sobotę 3 maja możemy udzielić np. 14 sierpnia. Natomiast 22 kwietnia – już nie.

Dodatkowy dzień wolny za święto w dniu 6 stycznia 2024 r. – czy należy się pracownikowi zatrudnionemu 3 stycznia 2024 r.

Pytanie:

Pracodawca wyznaczył dzień wolny w dniu 2 stycznia 2024 r. jako odbiór za 6 stycznia 2024 r. Czy pracownikowi zatrudnionemu 3 stycznia 2024 r. również przysługuje odbiór za 6 stycznia 2024 r. w innym terminie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę 6 stycznia 2024 r.?

Obejrzyj:

Przeczytaj też:

sobota

Odbiór wolnego za święto w sobotę – 5 pytań

W 2023 roku 11 listopada przypadało w sobotę, a w 2024 roku w sobotę 6 stycznia przypada Święto Trzech Króli. Jeśli sobota jest dniem wolnym, to za każde z takich świąt trzeba dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny. W poradzie video Anna Kostecka i Szymon Sokolik wyjaśniają na jakich zasadach należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim terminie należy udzielić dnia wolnego?
  • Czy na wniosek pracownika udzielenie dnia wolnego może być w innym okresie rozliczeniowym?
  • Czy trzeba uzgodnić z pracownikiem dzień odbioru? Czy można pozostawić pracownikom decyzję o odbiorze?
  • Czy w rozkładzie czasu pracy należy wskazać dzień odbioru?
  • Co, jeśli pracownik został zatrudniony w tym samym okresie rozliczeniowym, ale po dniu święta. Czy też odbiera dzień wolny (jak reszta), czy nie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Za 6 stycznia 2024 r. dodatkowy dzień wolny

Za 6 stycznia 2024 r. dodatkowy dzień wolny

W 2024 r. święto Trzech Króli przypada w sobotę. Pracodawca, u którego wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty, powinien udzielić z tego tytułu pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Rekompensata za nieodebrany dzień wolny w firmie – kiedy przysługuje

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o pomoc w ustaleniu należnej „rekompensaty” nieodebranego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W jednej firmie obowiązuje 6 miesięczny okres rozliczeniowy (bieżący trwa od listopada do kwietnia), zatem przypadają nam w tym czasie dwa takie święta - 11.11.2023 r. oraz 06.01.2024 r. Przykładowo pracownik, nie odebrał wolnego dnia, ponieważ w tym czasie przebywał na urlopie macierzyńskim (lub zwolnieniu chorobowym) przez cały listopad i rozwiązał umowę z końcem listopada. W firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? Inny pracownik, również nie odebrał wolnego dnia, a jego umowa kończy się 24 listopada 2023 r. Wolny dzień wyznaczony był przez tego pracodawcę na grudzień. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? W tej firmie nie wyznaczono zarządzeniem jednego wolnego dnia dla wszystkich pracowników. Czy powinien otrzymać z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny? W ostatnim przypadku pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim zarówno w listopadzie (11.11.2023 r.) jak i będzie przebywał w styczniu (06.01.2024 r.). Powraca do pracy w lutym 2024 r. Czy przysługuje mu wolny dzień do odbioru w przypadku: a) pracodawca wyznaczył jeden wolny dzień zarządzeniem przypadający w trakcie nieobecności pracownika; b) pracodawca nie wyznaczał wolnego dnia (pracownicy odbierają je na podstawie indywidualnych wniosków)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak uzyskać rekompensatę za nieodebrany dzień wolny?
  • Jakie są zasady Nieodebrany dzień wolny a dodatkowe wynagrodzenie: Jakie zasady?"

Przeczytaj:

Obejrzyj:  

Odbiór wolnego za święto w sobotę – 5 pytań

  Przeczytaj także:

Obejrzyj też:

Pracownik nie ma możliwości odebrania dnia wolnego za święto - czy wypłacić mu wynagrodzenie

Pytanie:

Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić z pracownikiem, który nie będzie mógł odebrać dnia wolnego za święto 11 listopada 2023 r. przypadające w sobotę?

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Pracownik zatrudniony po dniu odbioru - co z dniem wolnym za 11 listopada

Pracownik zatrudniony po terminie odbioru – co z dniem wolnym za 11 listopada?

Termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę powinien przypadać w okresie rozliczeniowym, może być jednak być wyznaczony zarówno przed, jak i po terminie święta. Czy pracownikowi zatrudnionemu już po terminie odbioru dnia wolnego także należy wyznaczyć dzień wolny od pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownik zatrudniony wyznaczonym w zakładzie terminie odbioru dnia wolnego także powinien otrzymać dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Indywidualne uzgodnienie z pracownikiem terminu odbioru dnia wolnego za święto w sobotę

Pytanie:

11 listopada 2023 r. to przypadające w sobotę święto, za które mamy obowiązek oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny. Czy możemy – na wniosek pracownika – oddać mu taki dzień 27 października, w sytuacji gdy pozostali pracownicy odbierają ten dzień 27 grudnia? Dodam, że pracownik ten kończy z nami współpracę 30 listopada, dlatego rozlicza się indywidualnie.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę może zostać uzgodniony indywidualnie z pracownikiem

  • Czy możliwe jest wyznaczenie dnia wolnego za święto w sobotę w terminie przypadającym przed dniem świątecznym

Przeczytaj również:

Dzień wolny za święto w sobotę 11 listopada 2023 r.

Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę – jak wyznaczyć i udzielić za 11 listopada 2023 roku

W sobotę 11 listopada 2023 r. przypada jedynie w tym roku święto, za które trzeba udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo wyznaczyć termin dnia wolnego? Czy można przenieść odbiór np. na inny miesiąc? Co w sytuacji, gdy pracownik będzie chory w dniu święta lub dniu odbioru?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim okresie powinien przypadać termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
  • W jaki sposób i kiedy dzień wolny powinien być ustalony
  • Czy trzeba wyznaczyć kolejny dzień wolny pracownikowi, który w dniu odbioru będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim

Przeczytaj również:

Udzielenie dnia wolnego za święto – jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu

Pytanie:

Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownikowi łączącemu urlop rodzicielski z pracą na ½ etatu należy udzielić dnia wolnego za święto na takich samych zasadach co pozostałym pracownikom?

Przeczytaj też:

Dzień wolny za święto 25 grudnia 2021 r. – czy przysługuje nauczycielom

Pytanie:

Czy nauczycielom należy oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę tj. za 25 grudnia br. tak samo jak pracownikom administracji i obsługi? Jesteśmy szkołą oświatową publiczną i feryjną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy nauczyciel ma prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu 25 grudnia 2021 r.?
  • Co z pracownikami administracji i obsługi? Czy mają prawo do dnia wolnego?

Przeczytaj też:

Wolne za święto przypadające w sobotę 25 grudnia 2021 r. – czy należy się pracownikowi zatrudnionemu od poniedziałku do czwartku

Pytanie:

Za święta przypadające w sobotę w maju i grudniu w 2021 r. pracodawca wyznaczył wolne w piątki. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje od poniedziałku do czwartku. Czy w jego przypadku należy mu wyznaczyć inny dzień wolny?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Sprawdzisz, czy pracownik zatrudniony od poniedziałku do czwartku należy udzielić dnia wolnego za święto w sobotę

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo