Narzędzia:
Czy nauczycielom należy oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę tj. za 25 grudnia br. tak samo jak pracownikom administracji i obsługi? Jesteśmy szkołą oświatową publiczną i feryjną.
Przeczytaj też:
Za święta przypadające w sobotę w maju i grudniu w 2021 r. pracodawca wyznaczył wolne w piątki. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje od poniedziałku do czwartku. Czy w jego przypadku należy mu wyznaczyć inny dzień wolny?
Jak informuje ZUS, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, 24 grudnia br. jest dniem wolnym dla pracowników ZUS za dzień świąteczny – sobotę 25 grudnia 2021 r.
Czy pracownikowi, który 1 maja 2021 r. w związku z izolacją domową z powodu COVID-19 przebywał na zwolnieniu lekarskim należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w związku ze świętem przypadającym w sobotę?
W jakim okresie należy wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny w związku ze świętem przypadającym w sobotę
Czy zasada obniżenia wymiaru czasu pracy dotyczy również pracowników, którzy w dniu świątecznym przebywali na zwolnieniu lekarskim
Pracownik jest zatrudniony od 5 maja 2021 r. Czy należy mu oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja br.? Dodam, że u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.
Czy dnia wolnego od pracy należy udzielić także pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego, po świątecznej sobocie, za której wyznaczony jest dzień wolny
Dwóch naszych pracowników wyjechało w delegację zagraniczną. Na czas długiego majowego weekendu pozostaną w kraju, gdzie 3 maja jest normalnym dniem roboczym i będą musieli wykonywać tego dnia pracę. W naszej firmie 4 maja został głoszony dniem odbioru wolnego za sobotę 1 maja, jednak w indywidulanych przypadkach będzie można odebrać ten dzień w innym terminie. Czy dla tych dwóch pracowników wyznaczenie innego dnia niż 4 maja za czas wolny w zamian za sobotnie święto nie będzie uznane za próbę uniknięcia odpowiedniej rekompensaty za pracę w dzień wyznaczony za dzień wolny? Jeśli 4 maja pozostanie dla nich dniem odbioru, ale będą pracować zarówno 3 maja, jak i 4 maja, to jaka rekompensata im się za te dni należy?
W jakim okresie powinien zostać udzielony pracownikom dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę
Czy pracownikom, którzy przebywają w delegacji zagranicznej można udzielić dnia wolnego w innym terminie niż pozostałym pracownikom
W tym roku święto 1 maja wypada w sobotę. W związku z tym do końca okresu rozliczeniowego, tj. do 31 maja 2021 r., muszę udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wielu pracowników chciałoby odebrać dzień wolny 30 kwietnia. Czy pracodawca może wyznaczyć dzień wolny na ten dzień?
Pracownicy w naszym zakładzie pracują w systemie podstawowym oraz (niektóre działy) w systemie równoważnym po 12 godz. na dobę. Dla części pracowników 15 sierpnia 2020 r. (święto wypadające w sobotę) zgodnie z harmonogramem będzie dniem pracy, natomiast dla innych dniem wolnym. Proszę o wskazówkę, którym pracownikom pracującym w systemie równoważnym należy udzielić dnia wolnego za 15 sierpnia(pracującym tego dnia, tym którzy mają dzień wolny a może wszystkim zatrudnionym w tym systemie)?
Święto 11 listopada 2017 r., przypadające w sobotę, już za nami. Za ten dzień pracodawca miał obowiązek zaplanowania dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad. Jak jednak powinien postąpić w sytuacjach, gdy w dniu wolnym lub wyznaczonym w zamian za ten dzień, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim? Zagadnienia te rozstrzygniemy na przykładach.
W 2017 r. święto 11 listopada wypada w sobotę. Wiąże się z tym obowiązek zaplanowania pracownikom, dla których jest ona dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym ten miesiąc.
W ostatnich dniach kilkukrotnie w poradni naszego serwisu pojawiało się pytanie o możliwość „pogodzenia” w tym roku opcji długiego majowego weekendu z obowiązkiem zapewnienia pracownikom dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Chodzi o 11 listopada, który w 2016 r. przypada w sobotę.
26 grudnia jest drugą w tym roku okazją dla pracowników do odebrania dnia wolnego za dzień świąteczny przypadający w sobotę. Nie w każdym jednak przypadku pracownikowi uda się skorzystać z wyznaczonego dnia wolnego. W praktyce może się zdarzyć bowiem sytuacja, gdy pomimo prawidłowego jego określenia w grafiku, pracownik w inny sposób usprawiedliwi swą nieobecność.
Pracownikowi udzielone zostało zwolnienie lekarskie na okres 45 dni. Ostatni dzień choroby przypada na 23 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik chciałby wykorzystać dzień wolny, wyznaczony przez pracodawcę w zamian za święto wypadające w sobotę (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 26 grudnia). Czy możemy udzielić pracownikowi tego dnia wolnego bez badań kontrolnych?
Proszę o informację, czy osobom pracującym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy się dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami kalendarzowymi. Od lipca do września pracownicy mieli do odbioru dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę (15 sierpnia), w wybranym prze siebie terminie. Niestety osoby, które mają swoich kierowników poza Polską, nie zostały przypilnowane. Okazało się, że kilku pracowników nie odebrało dnia wolnego. Czy na wniosek pracownika należy udzielić mu dnia wolnego w październiku, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym? W jaki inny sposób możemy zrekompensować ten dzień?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
