Narzędzia:
W tym roku święto 1 maja wypada w sobotę. W związku z tym do końca okresu rozliczeniowego, tj. do 31 maja 2021 r., muszę udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wielu pracowników chciałoby odebrać dzień wolny 30 kwietnia. Czy pracodawca może wyznaczyć dzień wolny na ten dzień?
Pracownicy w naszym zakładzie pracują w systemie podstawowym oraz (niektóre działy) w systemie równoważnym po 12 godz. na dobę. Dla części pracowników 15 sierpnia 2020 r. (święto wypadające w sobotę) zgodnie z harmonogramem będzie dniem pracy, natomiast dla innych dniem wolnym. Proszę o wskazówkę, którym pracownikom pracującym w systemie równoważnym należy udzielić dnia wolnego za 15 sierpnia(pracującym tego dnia, tym którzy mają dzień wolny a może wszystkim zatrudnionym w tym systemie)?
Święto 11 listopada 2017 r., przypadające w sobotę, już za nami. Za ten dzień pracodawca miał obowiązek zaplanowania dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad. Jak jednak powinien postąpić w sytuacjach, gdy w dniu wolnym lub wyznaczonym w zamian za ten dzień, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim? Zagadnienia te rozstrzygniemy na przykładach.
W 2017 r. święto 11 listopada wypada w sobotę. Wiąże się z tym obowiązek zaplanowania pracownikom, dla których jest ona dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym ten miesiąc.
W ostatnich dniach kilkukrotnie w poradni naszego serwisu pojawiało się pytanie o możliwość „pogodzenia” w tym roku opcji długiego majowego weekendu z obowiązkiem zapewnienia pracownikom dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Chodzi o 11 listopada, który w 2016 r. przypada w sobotę.
26 grudnia jest drugą w tym roku okazją dla pracowników do odebrania dnia wolnego za dzień świąteczny przypadający w sobotę. Nie w każdym jednak przypadku pracownikowi uda się skorzystać z wyznaczonego dnia wolnego. W praktyce może się zdarzyć bowiem sytuacja, gdy pomimo prawidłowego jego określenia w grafiku, pracownik w inny sposób usprawiedliwi swą nieobecność.
Pracownikowi udzielone zostało zwolnienie lekarskie na okres 45 dni. Ostatni dzień choroby przypada na 23 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik chciałby wykorzystać dzień wolny, wyznaczony przez pracodawcę w zamian za święto wypadające w sobotę (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 26 grudnia). Czy możemy udzielić pracownikowi tego dnia wolnego bez badań kontrolnych?
Proszę o informację, czy osobom pracującym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy się dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami kalendarzowymi. Od lipca do września pracownicy mieli do odbioru dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę (15 sierpnia), w wybranym prze siebie terminie. Niestety osoby, które mają swoich kierowników poza Polską, nie zostały przypilnowane. Okazało się, że kilku pracowników nie odebrało dnia wolnego. Czy na wniosek pracownika należy udzielić mu dnia wolnego w październiku, czyli w kolejnym okresie rozliczeniowym? W jaki inny sposób możemy zrekompensować ten dzień?
W czerwcu decyzją zarządu dzień 5 czerwca 2015 r. ustalono jako dzień wolny od pracy w zamian za święto 15 sierpnia, przypadające w sobotę . W jaki sposób rozliczyć pracownika, który rozwiązuje umowę o pracę z dniem 12 czerwca 2015 r. (pracownik wynagradzany jest stawką godzinową). Czy dzień 5 czerwca jest dla niego dniem pracującym czy wolnym?
Do końca okresu rozliczeniowego czy nawet po jego zakończeniu, decyzją pracodawcy czy w porozumieniu z pracownikiem? Kiedy należy udzielać pracownikowi dni wolnych: za pracę w wolną sobotę i niedzielę lub święto oraz za święto przypadające w dniu wolnym? Ile czasu ma pracodawca na zrekompensowanie czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych?
Mamy 3-miesieczny okres rozliczeniowy, obejmujący kolejne kwartały. Czy jako dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. możemy wyznaczyć pracownikom 5 czerwca, czy też należy go wyznaczyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r.? Czy zatrudniając pracownika np. 1 sierpnia (po terminie odbioru dnia wolnego za święto), w przypadku gdy pozostali pracownicy otrzymali już dzień wolny za 15 sierpnia, należy temu nowemu pracownikowi wyznaczyć inny dzień wolny?
Jeden z pracowników od 23 grudnia 2014 r. do 5 stycznia 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym okresie (na 24 grudnia 2014 r.) przypadł dzień wolny, który pracodawca wyznaczył wszystkim pracownikom firmy za 1 listopada br. (święto przypadające w sobotę). Czy w takim wypadku dzień wolny za listopadowe święto pracownik może wykorzystać w innym terminie?
W urzędzie mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z przypadającym w sobotę świętem 1 listopada, które obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, można wprowadzić zarządzeniem indywidualny sposób wyboru dodatkowego dnia wolnego w terminie do 31 grudnia?
Pracownik zatrudniony w systemie weekendowym na 3/4 etatu. Czy należy dać dodatkowy dzień wolny za 1 listopada? W tym dniu mimo że dla tego pracownika sobota jest dniem pracy, będzie miał wolne.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas