Dwóch naszych pracowników wyjechało w delegację zagraniczną. Na czas długiego majowego weekendu pozostaną w kraju, gdzie 3 maja jest normalnym dniem roboczym i będą musieli wykonywać tego dnia pracę. W naszej firmie 4 maja został głoszony dniem odbioru wolnego za sobotę 1 maja, jednak w indywidulanych przypadkach będzie można odebrać ten dzień w innym terminie. Czy dla tych dwóch pracowników wyznaczenie innego dnia niż 4 maja za czas wolny w zamian za sobotnie święto nie będzie uznane za próbę uniknięcia odpowiedniej rekompensaty za pracę w dzień wyznaczony za dzień wolny? Jeśli 4 maja pozostanie dla nich dniem odbioru, ale będą pracować zarówno 3 maja, jak i 4 maja, to jaka rekompensata im się za te dni należy?
W jakim okresie powinien zostać udzielony pracownikom dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę
Czy pracownikom, którzy przebywają w delegacji zagranicznej można udzielić dnia wolnego w innym terminie niż pozostałym pracownikom
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)