Choroba obejmuje wolne za 15 sierpnia – czy pracownicy należy się 100% dodatek?
Pracownica wybrała 22 maja jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 roku. Zanim jednak nadszedł ten termin, zachorowała i od 18 maja do końca sierpnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca musi oddać jej wolne w innym terminie albo wypłacić w sierpniu wynagrodzenie ze 100% dodatkiem? Nie. Choroba przypadająca na wcześniej ustalony dzień wolny nie powoduje powstania prawa do kolejnego dnia wolnego ani do dodatkowej rekompensaty pieniężnej.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy choroba w dniu wyznaczonym jako wolny za święto daje prawo do innego dnia wolnego?
- Czy za niewykorzystany dzień wolny za piętnastego sierpnia przysługuje stuprocentowy dodatek?
- Jak rozliczyć czas pracy pracownicy, która do końca okresu rozliczeniowego przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
