sobota dniem wolnym od pracy

Choroba obejmuje wolne za 15 sierpnia – czy pracownicy należy się 100% dodatek?

Pracownica wybrała 22 maja jako dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 roku. Zanim jednak nadszedł ten termin, zachorowała i od 18 maja do końca sierpnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca musi oddać jej wolne w innym terminie albo wypłacić w sierpniu wynagrodzenie ze 100% dodatkiem? Nie. Choroba przypadająca na wcześniej ustalony dzień wolny nie powoduje powstania prawa do kolejnego dnia wolnego ani do dodatkowej rekompensaty pieniężnej.

Z artykułu dowiesz się:

Czy choroba w dniu wyznaczonym jako wolny za święto daje prawo do innego dnia wolnego?
Czy za niewykorzystany dzień wolny za piętnastego sierpnia przysługuje stuprocentowy dodatek?
Jak rozliczyć czas pracy pracownicy, która do końca okresu rozliczeniowego przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Sprawdź też:

Wolne za 15 sierpnia 2026 odebrane wcześniej, a umowa kończy się 10 sierpnia – czy pracownik miał do niego prawo?

Dzień wolny za święto a 14-dniowy wypoczynek – czy można go wliczyć do urlopu?

Joanna Suchanowska
17 sierpnia 2026 r.
Aktualności

Dyżur w świąteczną sobotę – ile dni wolnych

Pytanie:

W naszej firmie dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja 2021 r. został wyznaczony na dzień 12 maja br. Jednemu z naszych pracowników – dla którego sobota normalnie jest dniem wolnym – został w dniu 1 maja wyznaczony dyżur. Pracownik będzie więc 1 maja pracował i dzień wolny za pracę w tym dniu odbierze 4 maja. Czy 12 maja również przysługuje mu dzień wolny, tak jak innym pracownikom?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Co przysługuje pracownikowi z tytułu święta przypadającego w sobotę
Jak należy zrekompensować pracownikowi okres pracy (dyżuru) przypadającej w dniu świątecznym

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

sobota dniem wolnym od pracy

Choroba obejmuje wolne za 15 sierpnia – czy pracownicy należy się 100% dodatek?

Dyżur w świąteczną sobotę – ile dni wolnych