Święto przypadające w sobotę a dzień wolny – czy można udzielić go w innym miesiącu?
Jeśli święto ustawowe przypada w sobotę, pracodawca musi udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Wątpliwości pojawiają się jednak w sytuacji, gdy w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Czy taki dzień wolny można wyznaczyć w innym miesiącu niż miesiąc, w którym wypada święto? Przepisy Kodeksu pracy w tej kwestii są jednoznaczne.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy dzień wolny za święto przypadające w sobotę można wyznaczyć w innym miesiącu?
- Dlaczego dzień wolny musi być udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym?
- Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nieudzielenie dnia wolnego w terminie?
Sprawdź też:
- Dzień wolny za święto przypadające w sobotę – czy jednemu z pracowników można wyznaczyć inny termin odbioru
- Ewidencja czasu pracy a święto przypadające w sobotę – jakie oznaczenia stosować
- Wolne za święto w sobotę 1 listopada – problemy z praktyki
- Dni wolne od pracy 2026 – dwa święta w sobotę a obowiązek pracodawcy wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
