Wezwanie pracownika do pracy w dniu, w którym korzysta z urlopu wypoczynkowego lub dnia wolnego udzielonego w zamian za pracę w dniu wolnym
Pytanie:
Pracownik w danym dniu jest na urlopie albo odbiera dzień wolny za pracująca sobotę. Pracuje od 7.00 do 15.00. Wyniknęły okoliczności, że pracodawca musi wezwać tego pracownika do pracy na godz. 16.00 do 18.00, aby przeprowadził szkolenie. Czy pracodawca może tak zrobić? Czy pracownik ma prawo odmówić? A jeśli pracownik się zgodzi, to jak te godziny rekompensować i zaznaczyć w ewidencji czasu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może wezwać pracownika po godzinach, aby przeprowadził szkolenie?
- Jak należy zrekompensować pracownikowi te godziny i jak zaznaczyć w ewidencji czasu pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
