Roczny okres rozliczeniowy a dzień wolny za święto przypadające 3 maja

30.04.2025AKTUALNE

Pytanie:

W zakładzie pracy ustalony jest roczny okres rozliczeniowy. Pracodawca chciałby udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 3 maja w terminie późniejszym - wrzesień lub październik (okres rozliczeniowy trwa od listopada do października). Raz w roku, właśnie we wrześniu lub październiku odbywa się dezynfekcja zakładu pracy i w tym dniu wszyscy pracownicy mają wolne. Pracodawca chciałby wolne za 3 maja wyznaczyć na ten właśnie dzień. Jednakże data dezynfekcji zakładu nie jest dokładnie ustalona. Będzie znana najwcześniej na początku września. Czy pracodawca może wydać zarządzenie o ustaleniu dnia wolnego za święto 3 maja w sposób opisowy np. wskazując, że dniem wolnym będzie dzień dezynfekcji zakładu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Czy przepisy prawa pracy wymagają, aby data dnia wolnego była wskazana precyzyjnie w zarządzeniu?
Do kiedy najpóźniej dzień wolny za święto 3 maja musi zostać uwzględniony w harmonogramie pracy?
ile godzin obniża się wymiar czasu pracy w przypadku święta przypadającego w sobotę?
Czy dopuszczalne jest wskazanie dnia wolnego w sposób opisowy, np. jako „dzień dezynfekcji zakładu pracy”?

Przeczytaj też: