Ewidencja czasu pracy a święto przypadające w sobotę – jakie oznaczenia stosować

29.04.2025AKTUALNE

Pytanie:

W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny, jakie oznaczenie za ten dzień wolny dać w ewidencji czasu pracy? Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto 3 maja przypadające w sobotę należy im udzielić dodatkowo oprócz tej soboty dzień wolny od pracy, żeby łącznie było 20 dni roboczych? Jeśli tak to jakie oznaczenia w ewidencji należy użyć czy może być to: 3.05- WS, 5.05 - W5, 06.05 – Wh?

Z artykułu dowiesz się:

Jak rozliczyć święto przypadające w sobotę w ewidencji czasu pracy?
Czy pracownicy pracujący od wtorku do soboty otrzymują dodatkowy dzień wolny za święto 3 maja?
Jakie oznaczenia stosować w ewidencji za dzień wolny za święto?
Czy można stosować własne symbole dni wolnych w ewidencji czasu pracy?
Kiedy należy zaplanować dodatkowy dzień wolny w majowym okresie rozliczeniowym?

Przeczytaj też:

Przypadające w sobotę święto ustawowe, takie jak 3 maja, wymaga odpowiedniego rozliczenia czasu pracy. Jak prawidłowo oznaczyć dodatkowe dni wolne w ewidencji czasu pracy dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku oraz od wtorku do soboty? Sprawdź zasady i uniknij błędów.