Narzędzia:
Proszę o informację, jaki przyjąć wymiar czasu pracy pracownika w maju 2021 r. Pracownik, z którym rozwiązujemy umowę o pracę z dniem 22 maja br. odebrał dzień wolny za święto przypadające w sobotę (1 maja), w kwietniu 2021 r. (obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy kwiecień-czerwiec). Dodam, że pracownik w 17 maja 2021 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym.
W 2020 roku nie zmieniają się reguły planowania czasu pracy. Do przepracowania będzie 253 dni i 2024 godziny pracy. O tym jak zostaną one rozplanowane w poszczególnych okresach rozliczeniowych zdecydują pracodawcy.
W jaki sposób ustala się obowiązujący wymiar czasu pracy?
Ile wyniesie w 2020 r. czas pracy w 1-, 3- i 4-miesięcznych okresach rozliczeniowych?
Kiedy pracodawca będzie zobowiązany do wyznaczenia dnia wolnego w związku ze świętem przypadającym w sobotę?
Jeśli w zakładzie wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty, musimy zaplanować w rozkładzie dodatkowy dzień wolny.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas