praca w święto

Praca w niedzielę lub święto w systemie równoważnym – jak rekompensować

Pytanie:

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik zatrudniony w systemie równoważnym jednozmianowym za pracę w niedziele i święta? Czy przysługuje mu jakiś dodatek z tego tytułu czy w tym przypadku niedziela i święto jest traktowana jako zwykły dzień pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób rekompensować pracę w niedzielę lub święto wykonywaną przez pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym na jedną zmianę

Przeczytaj również:

Ewidencja czasu pracy a święto przypadające w sobotę – jakie oznaczenia stosować

Pytanie:

W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny, jakie oznaczenie za ten dzień wolny dać w ewidencji czasu pracy? Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto 3 maja przypadające w sobotę należy im udzielić dodatkowo oprócz tej soboty dzień wolny od pracy, żeby łącznie było 20 dni roboczych? Jeśli tak to jakie oznaczenia w ewidencji należy użyć czy może być to: 3.05- WS, 5.05 - W5, 06.05 – Wh?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak rozliczyć święto przypadające w sobotę w ewidencji czasu pracy?
  • Czy pracownicy pracujący od wtorku do soboty otrzymują dodatkowy dzień wolny za święto 3 maja?
  • Jakie oznaczenia stosować w ewidencji za dzień wolny za święto?
  • Czy można stosować własne symbole dni wolnych w ewidencji czasu pracy?
  • Kiedy należy zaplanować dodatkowy dzień wolny w majowym okresie rozliczeniowym?

Przeczytaj też:

Przypadające w sobotę święto ustawowe, takie jak 3 maja, wymaga odpowiedniego rozliczenia czasu pracy. Jak prawidłowo oznaczyć dodatkowe dni wolne w ewidencji czasu pracy dla pracowników pracujących od poniedziałku do piątku oraz od wtorku do soboty? Sprawdź zasady i uniknij błędów.

Dodatek za pracę w przypadku pracy w świąteczną dobę pracowniczą

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, w godz. 8:30-16:30. W czwartek 4 maja 2023 r. pracownik rozpoczął pracę o godz. 8:00 w ramach nadgodzin. W środę 3 maja 2023 r. wypadało święto, dzień wolny od pracy. Jaki dodatek należy wypłacić pracownikowi, jeśli praca w nadgodzinach, tj. 8:00-8:30 miała miejsce w dobie środowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek za pracę, w przypadku, jeżeli praca w nadgodzinach przypadała w dobie świątecznej?
Dzień wolny za 1 stycznia 2022 r.

Pracownik będzie pracował w sobotę 1 stycznia. Ile trzeba zapewnić dni wolnych?

Nowy Rok przypada w 2022 roku w sobotę. Jak rozliczyć pracę w takie święto, w przypadku konieczności pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak należy rekompensować pracę pracownika, jeżeli święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę)
  • Czy zasady finansowego rekompensowania pracy w święto obejmują pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

Udzielanie urlopu w systemie równoważnym

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zajmującym się dostawą wody i odprowadzeniem ścieków. Pracownicy pracują w systemie równoważymy po 12 godzin (pracują także w soboty i niedzielę w zależności od ustalonego grafiku.
Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania urlopu:
» jak należy prawidłowo ustalać urlop pracownikowi?
» czy pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym w sobotę i niedziele należy również udzielać w urlopu w te dni?

Praca w święto – jak udzielać czasu wolnego, jak płacić wynagrodzenie

Pytanie:

Czy w przypadku gdy pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym pracowali na 3. zmianę (22.00–6.00) w święto mają do odbioru cały dzień?

Przez pracę w święto rozumie się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu. Chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Wskazana definicja pracy w święto jest stała i wiąże pracowników niezależnie od obowiązującego ich układu dób pracowniczych. W praktyce występują zatem dwie niepokrywające się ze sobą doby – doba pracownicza oraz doba pracy świątecznej mająca charakter względnie stały i zdefiniowany w przepisach Kodeksu pracy.

Dzień wolny

Dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – czy może on przypadać w święto?

Pytanie:

Czy 3 maja albo inny dzień świąteczny można wyznaczyć pracownikowi jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?

instytucje kultury

Jak zorganizować pracę instytucji kultury w świąteczne dni majowe

Pytanie:

Jesteśmy instytucją kultury. Zbliżają się świąteczne dni majowe i z uwagi na specyfikę pracy naszej jednostki wszyscy pracownicy będą musieli ten okres przepracować. Może się zdarzyć, że czas pracy przekroczy 8 godzin na dobę. Część pracowników pracuje w systemie podstawowym, a część równoważnym i tej grupie łatwiej zaplanować czas pracy w maju. Proszę o informację, jak wprowadzić jednorazowo obowiązek pracy w okresie od 1 do 5 maja 2019 r. dla wszystkich pracowników oraz możliwość odebrania czasu wolnego za pracę w dni świąteczne i sobotę, która jest dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy dniem wolnym od pracy. Dodam, że u pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.

Jak rekompensować pracę w święto 12 listopada

Jak rekompensować pracę wykonywaną 12 listopada

Dzień 12 listopada miał w 2018 r. charakter świąteczny. Dla pracowników, którzy byli zobowiązani do świadczenia pracy w tym dniu, praca ta powinna być rozliczona na takich samych zasadach, jak wykonywana w inne wskazane w ustawie święta. Sprawdź, w jaki sposób zrekompensować taką pracę pracownikowi.

8c47ab9ba96da75e90ff93746b7a8e0a1484d091-medium

Zatrudnienie po dniu świątecznym, za który pracodawca wyznaczył dzień wolny, a praca w dniu odbioru

Pytanie:

W zakładzie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się z kwartałami roku kalendarzowego. Za święto 11 listopada 2017 r. (sobota) pracodawca wyznaczył inny dzień wolny, który będzie odbierany w dniu 27 grudnia 2017 r. Czy pracownicy, którzy podjęli pracę po 11 listopada 2017 r. powinni świadczyć pracę 27 grudnia 2017 r.? Jak się wydaje, w ich przypadku nie można mówić o odbiorze dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy.

Pracował w dni wolne - jak ustalić wynagrodzenie za maj

Pracował w dni wolne – rozliczenie wynagrodzenia i lista płac za maj

Jak zwykle w maju przypadły 2 święta będące dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Pomimo, że w kalendarzu dni te oznaczone zostały „na czerwono”, mogło się zdarzyć, że część zatrudnionych musiała w tym okresie stawić się w pracy. Jak ustalić i rozliczyć wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w majowe święta – omówimy to na konkretnym przykładzie.

Obniżanie wymiaru czasu pracy o święto w przypadku niepełnoetatowca i pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Pytanie:

Osoba zatrudniona w placówce na 3/4 etatu w grafiku jest przewidziana do pracy w święto na 6 godzin. Czy w jej przypadku należy zmniejszyć ilość obowiązkowo przepracowanych godzin w miesiącu o 8, czy też o 6 godzin - skoro przeciętnie zawsze pracuje 6? Jeżeli pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy przez 12 godzin w dniu świątecznym, to czy należy obniżyć wymiar godzin miesięczny o 8 czy o 12 godzin?

Rekompensowanie pracy w niedzielę i święta oraz w 6 dniu tygodnia

Pytanie:

Czy udzielenie czasu wolnego  w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych w dni dla pracownika wolne od pracy dotyczy nadgodzin przepracowanych tylko w niedziele i święta czy również gdy pracownik pracował w sobotę (pracownik pracuje w pięciodniowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku).

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo