Dzień wolny od pracy w dniu 2 maja 2023 r. – czy pracodawca może zobowiązać pracowników do jego odpracowania
Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 2 maja 2023 r. jest dniem wolnym od pracy a w zamian dniem roboczym jest dzień 6 maja 2023 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 kwietnia 2023 r. do 5 maja 2023 r. Czy pracownica będzie musiała podjąć pracę w dniu 6 maja 2023 r. lub jeśli nie będzie chciała pracować powinna wziąć urlop? Czy nieobecność z powodu choroby w dniu 2 maja 2023 r. zwalnia ją z tego obowiązku?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może zobowiązać pracowników do odpracowania dodatkowego dnia wolnego udzielonego w dniu 2 maja 2023 r.?
- Czy pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu 2 maja 2023 r. ma obowiązek przyjść do pracy w dni, w którym pracownicy będą odpracowywali dzień 2 maja 2023 r.?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 59% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.