Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę
Pytanie:
W związku ze świętem 3 maja, które przypada w sobotę firma musi zwrócić pracownikom dzień wolny. Zarząd zdecydował, że będzie to piątek 2 maja. Ze względu na charakter naszej pracy niektórzy pracownicy będą musieli pracować 1, 2 i 3 maja. Czy wówczas za czas pracy we wszystkie te dni obowiązuje stawka 100% za nadgodziny (szczególnie chodzi mi o 2 maja)? Czy firma może zdecydować, że część pracowników dostaje wolne 2 maja, a część innego dnia?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
