rekompensata

Pracownicze koszty uzyskania przychodu – czy pobiera się od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy

Pytanie:

Czy od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wypłaconych pracownikowi już po ustaniu zatrudnienia uwzględniamy pracownicze koszty uzyskania tzw. kup w wysokości 250 zł? Pracownik został zwolniony 30 września 2023 r. i wypłacamy mu rekompensatę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę w dniu 10 października. Czy należy zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy obliczaniu podatku PIT od wypłaconej zwalnianemu pracownikowi rekompensaty (odprawy) byłemu pracodawcy wolno jest zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?

Przeczytaj też:

Emerytury pomostowe - zmiany od 2024 r.

Od 2024 r. poszerzenie uprawnień do emerytury pomostowej

W parlamencie trwają prace nad nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych. Nowelizacja usuwa istotne ograniczenie w zakresie nabycia prawa do tego świadczenia, doprecyzowuje zasady zawieszania prawa do emerytury w związku z podjęciem pracy szczególnej oraz reguły nabywania prawa do tzw. rekompensaty w związku utratą możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co zmieni się w zakresie warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej
  • W jaki sposób doprecyzowane zostaną przesłanki nabycia prawa do rekompensaty z tytułu utraty możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
  • Czy wykonywanie umowy zlecenia będzie stanowiło podstawę do zawieszenia wypłaty emerytury pomostowej

Przeczytaj również:

Stan wyjątkowy a rekompensata

Od 4 października 2021 r. firmy poszkodowane wprowadzeniem stanu wyjątkowego mogą otrzymać rekompensatę

Przedsiębiorcy z przygranicznych obszarów na wschodzie kraju, które zostały objęte stanem wyjątkowym, będą mogli ubiegać się o wsparcie finansowe. Wsparcie to ma im zrekompensować poniesione z tego tytułu straty. Sprawdź, jak ustala się wysokość rekompensaty i kiedy przedsiębiorca ubiegający się o wsparcie zostanie skontrolowany.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Którzy przedsiębiorcy mogą otrzymać rekompensatą w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego
  • Jak ustala się wysokość rekompensaty
  • Kiedy przedsiębiorca może spodziewać się kontroli

Obowiązuje już ustawa z 29 września 2021 r.  o rekompensacie dla podmiotów świadczących usługi albo prowadzących działalność gospodarczą w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego na obszarze części województwa podlaskiego oraz części województwa lubelskiego w 2021 r. Na jej podstawie niektórzy przedsiębiorcy będą mogli ubiegać się o pomoc finansową od państwa z powodu utrudnień w prowadzeniu działalności gospodarczej, spowodowanych wprowadzeniem na wschodnich obszarach kraju stanu wyjątkowego.

Archiwalny Ustawa z dnia 29 września 2021 r. o rekompensacie w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego na obszarze części województwa podlaskiego oraz części województwa lubelskiego w 2021 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 1803)

Zagraniczne podróże służbowe – rekompensata za podróż międzynarodową a składki ZUS

Zagraniczne podróże służbowe – rekompensata za podróż międzynarodową a składki ZUS

Rekompensata za podróż międzynarodową podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek ZUS. Sprawdź, dlaczego, skoro jest to składnik wynagrodzenia, który ma na celu zrekompensowanie pracownikowi niedogodności ponoszonych w związku z wykonywaniem zawodu kierowcy transportu międzynarodowego, Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 480/2021 z 7 lipca 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/480/2021).

Stan faktyczny

Przedsiębiorca prowadzi działalność transportową – transport międzynarodowy. Pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym otrzymują z tytułu przebywania w podróży służbowej diety i ryczałty w wysokości określonej przez rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167).

Pobierz przydatne kalkulatory:

Kalkulator zagranicznej podróży służbowej

Rachunek kosztów krajowej podróży służbowej

Wykonywanie zawodu kierowcy międzynarodowego niesie za sobą duże obciążenie fizyczne, jak również psychiczne dla pracowników, w szczególności związane z rozłąką z rodziną pozostającą w kraju. Dlatego też przedsiębiorca planuje wypłacać dla każdego pracownika przebywającego w zagranicznej podróży służbowej składnik wynagrodzenia mającego na celu zrekompensowanie pracownikowi ponoszonych niedogodności („rekompensata za podróż międzynarodową”).

Przedsiębiorca zamierza dokonać zmian w przepisach wewnątrzzakładowych w ten sposób, że kierowca w transporcie międzynarodowym, za każdy dzień zagranicznej podróży służbowej, otrzyma dietę w wysokości 8 euro oraz rekompensatę za podróż międzynarodową w wysokości 40 euro.

Rekompensata wezwania pracownika samorządowego do pracy w dniu wolnym wyznaczonym z tytułu święta przypadającego w sobotę

Rekompensata wezwania pracownika samorządowego do pracy w dniu wolnym wyznaczonym z tytułu święta przypadającego w sobotę

Pytanie:

Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy zobowiązani jesteśmy za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia 2020 r. przypadający w sobotę) udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy. Wyznaczyliśmy dwa terminy do wyboru: 24 i 31 grudnia 2020 r. Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną, zatrudniamy m.in. pracowników pomocniczych i obsługi pracujących na drogach powiatowych. Jest to okres zimowy i w zależności od warunków atmosferycznych pracownicy pracują w tym czasie w zmienionym czasie pracy (konkretnie planowane są dyżury na wypadek oblodzenia dróg, opadów śniegu itp.). Czy pracownik, który wskaże termin odbioru dnia wolnego za święto może zostać wezwany do świadczenia pracy? Czy dopuszczalna jest sytuacja, że nie wykorzysta z tego powodu dnia wolnego? Czy można w takiej sytuacji zapłacić wynagrodzenie za pracę w święto?

Rekompensata kosztów pracodawcy żołnierza obrony terytorialnej

Rekompensata kosztów pracodawcy zatrudniającego żołnierza WOT – co obejmuje i do kiedy się o nią można ubiegać

Pytanie:

Czy pracodawca może ubiegać się o zwrot wypłaconej żołnierzowi wojsk obrony terytorialnej odprawy? Dodam, że odprawa ta została wypłacona po zakończonym przeszkoleniu pracownika.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Za jaki okres przysługuje świadczenie pieniężne dla pracodawcy
  • O rekompensatę jakich kosztów może ubiegać się pracodawca
  • W jakim maksymalnie terminie należy wystąpić o zwrot kosztów
Ogłoszono program rekompensat dla organizatorów odwołanych wydarzeń kulturalnych

Ogłoszono program rekompensat dla organizatorów odwołanych wydarzeń kulturalnych

400 mln zł otrzymają samorządowe instytucje kultury, NGO-sy i przedsiębiorcy prowadzący działalność kulturalną w dziedzinie teatru, muzyki i tańca. Ma to umożliwić powoływany Fundusz Wsparcia Kultury. Rekompensata będzie dotyczyła utraconych z powodu epidemii przychodów w okresie od 12 marca do 30 grudnia 2020 r.

Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę

Pytanie:

W związku ze świętem 3 maja, które przypada w sobotę firma musi zwrócić pracownikom dzień wolny. Zarząd zdecydował, że będzie to piątek 2 maja. Ze względu na charakter naszej pracy niektórzy pracownicy będą musieli pracować 1, 2 i 3 maja. Czy wówczas za czas pracy we wszystkie te dni obowiązuje stawka 100% za nadgodziny (szczególnie chodzi mi o 2 maja)? Czy firma może zdecydować, że część pracowników dostaje wolne 2 maja, a część innego dnia?

Rekompensata za przedłużony czas służby strażaka a podatek dochodowy i składka zdrowotna

Pytanie:

Artykuł 2 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o Państwowej Straży Pożarnej stworzył podstawę prawną do wypłaty rekompensaty pieniężnej strażakowi za przedłużony czas służby. Termin wypłaty to 31 marca 2011 r. Czy od tej rekompensaty należy pobrać podatek dochodowy i składkę zdrowotną?

Rekompensata pieniężna dla pracownika a składki

Pytanie:

Zwracam się z pytaniem odnośnie wypłaty rekompensaty pieniężnej dla pracownika, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę na mocy porozumieniem stron. W porozumieniu mamy następujący zapis: "W związku z rozwiązaniem umowy o pracę i na całkowite zaspokojenie wszelkich roszczeń pracownika wynikających z tej umowy o pracę, Pracownik otrzyma od spółki rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy, równą sześciokrotnemu miesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu brutto, to jest w wysokości 87.000 złotych brutto. Wyżej wymieniona rekompensata obejmuje kwotę odprawy pieniężnej należnej Pracownikowi zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844)". Czy w związku z takim zapisem w porozumieniu stron można termin "rekompensata" traktować jako rekompensatę, od której wedle poniższego przepisu nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne? Zapis Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 roku paragraf 2.1 pkt.3, który mówi: "Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: 3) odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy."  Czy jednak należy od różnicy pomiędzy maksymalną kwotą odprawy (tj. 15 krotności minimalnego wynagrodzenia =1.386zł x 15= 20,790 zł) a kwotą rekompensaty odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne (tj od kwoty =87.000 zł -20. 790 zł= 66.210 zł)?

Rekompensata nadgodzin i pracy w 6. dniu tygodnia dla prezesa spółki

Pytanie:

Czy prezes zarządu, nie będący właścicielem firmy, ma prawo do dodatkowych dni wolnych czy też nadgodzin, kiedy wykonywał swoje obowiązki w sobotę, w niedzielę lub w godzinach wieczornych, biorąc udział w spotkaniach służbowych? Codziennie jest w pracy od 7.30 do 15.30, od poniedziałku do piątku?

Rekompensata godzin nadliczbowych kierowcy

Pytanie:

Jesteśmy Młodzieżowym Ośrodkiem Wychowawczym. W placówce przebywają chłopcy skazani na pobyt u nas przez sąd rodzinny. Mamy zatrudnionego kierowcę na pełnym etacie. Pracuje od godz. 8:00 do 16:00. Czasami zdarza się tak, że dostajemy telefon o godz. 14:00, że mamy odebrać wychowanka np. z Elbląga (ok 600 km). Kierowca przepracował 6 godzin, a potem jedzie w trasę. Ilość godzin pracy to 18-19. Jak powinien być rozliczany, jakie przysługują mu przywileje? Czy za nadgodziny oddajemy kierowcy godziny w stosunku 1:1,5?

Rekompensata za pracę w dni wolne dla pracownika niepedagogicznego placówki oświatowej

Pytanie:

Dyrekcja przedszkola organizuje bal dla rodziców dzieci uczęszczających do danej placówki. Personel ma obowiązek przygotowania, uczestniczenia i posprzątania po balu. Bal jest odpłatny dla rodziców. Pracownicy nie otrzymują dnia wolnego, jak również zapłaty za pracę w sobotę i niedzielę. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę? Czy może obniżyć premię pracownikowi, który nie zgodził się na przyjście do pracy w sobotę i niedzielę?

Praca strażnika miejskiego w godzinach nadliczbowych i nocnych a sposób jej rekompensaty i termin przedawnienia roszczeń z tego tytułu

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wypłaty dodatku za nadgodziny i pracę w nocy dla pracownika zatrudnionego w urzędzie gminy. Pracownik jest zatrudniony jako strażnik miejski na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy. Często jednak pracuje dodatkowo w soboty i święta oraz w nocy. Za ten dodatkowy czas nie ma płacone, może wybrać czas wolny, praca w nocy nie jest w ogóle dodatkowo wynagradzana. Czy pracownik ma prawo domagać się zapłaty za ten czas, czy zależy to od regulaminu pracy? Za jaki okres wstecz pracownik może domagać się zapłaty (w przypadku np. podania pracodawcy do sądu)? Dodam, że wszystkie dodatkowe godziny są udokumentowane w formie notatek służbowych, tzn. zapisów ze służby.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo