Narzędzia:
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)?
Zatrudniamy sprzątaczkę, której godziny pracy ustalono poniedziałek - piątek od 16:00-22:00, i niedziela 16:00-22:00. Czy sobotę można oddać jako dzień wolny za niedzielę, czy też za niedzielę trzeba oddać inny dzień wolny w trakcie tygodnia?
Od października w firmie będą występowały nadgodziny. Proszę o informację, jak powinnam je rozliczać, czy naliczać pracownikom nadgodziny - 2 pierwsze 50%, następne 100%. Czy przeliczać ilość wypracowanych godzin w miesiącu i rekompensować nadgodziny wolnym, tzn. 8 nadgodzin - 1 dzień wolny w danym miesiącu?
Jestem nauczycielem bibliotekarzem. Na przełomie maja i czerwca 2009 r. byłam z uczniami na kilkudniowej wycieczce, która trwała od czwartku do wtorku. Za pracę w sobotę i niedzielę chciałabym otrzymać teraz 2 dni wolne. Czy sprawa uległa „przedawnieniu”? Czy rzeczywiście mogę je „odebrać” tylko w danym roku szkolnym? Przeczytałam gdzieś, że mam na to 3 lata, ale nie mogę znaleźć tej informacji.
Słyszałam, że niekiedy zamiast o emeryturę pomostową można wnioskować o rekompensatę. Czy mogę prosić o bliższe informacje?
Pracuje w firmie na umowę stałą o pracę 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 godzin (od 7.00 do 15.00). Teraz w sierpniu 1. tydzień pracowaliśmy tak: » 3 sierpnia (poniedziałek) 8 godzin, » 4 (wtorek) 8 godzin, » 5 (środa) 8 godzin, » 6 (czwartek) 8 godzin, » 7 (piątek) 12 godzin (od 7.00 do 19.00), » 8 (sobota) 10 godzin (od 6.00 do 16.00), » 9 (niedziela) 6 godzin (od 7.00 do 13.00). Pracodawca w zamian za te godziny przepracowane w sobotę 9 sierpnia i niedzielę 10 sierpnia nie udzieli nam dnia wolnego, ponieważ terminy oddania robót gonią i już w poniedziałek 10 sierpnia będziemy pracować 12 godzin (następne dni też). Więc za pracę w sobotę 10 godzin jakie nam się należy wynagrodzenie - dodatek 50% czy 100%? Bo za pracę w niedzielę, jak rozumiem, należy się 100% dodatku.
Przy 1-miesięcznych okresach rozliczeniowych przeważnie nie ma problemu. Sytuacja komplikuje się przy okresach dłuższych… O czym mowa? O rekompensowaniu pracy w dobowych godzinach nadliczbowych. Przy 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym mamy jasność – trzeba za nie zapłacić lub dać pracownikowi wolne jeszcze w tym miesiącu. Przy okresach dłuższych pracodawca może udzielić czasu wolnego w proporcji 1:1,5 do końca okresu rozliczeniowego. Ale czy to oznacza, że może on zawiadomić pracownika o takiej formie rekompensaty również pod koniec tego okresu? Mamy na to odpowiedź – prosto z Głównego Inspektoratu Pracy!
Uprzejmie proszę o wyjaśnienie, czy na podstawie art. 42 ust. 4 w związku z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikowi samorządowej jednostki budżetowej przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, o których mowa w art.1511 Kodeksu pracy? Czy udzielenie czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu dotyczy tylko urlopu wykorzystywanego w danym okresie rozliczeniowym, czy np. czas wolny za przepracowane godziny w lutym może być udzielony łącznie z urlopem wypoczynkowym wykorzystywanym przez pracownika w sierpniu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas