Limity nadgodzin – jak działają
Pracownikowi trzeba zapewnić w każdej dobie pracowniczej co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Odpoczynku tego nie mogą naruszać nadgodziny spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak działają limity godzin nadliczbowych?
- Jak działa dobowy limit nadgodzin?
- Które nadgodziny mogą naruszać dobowy limit?
- Jak działa tygodniowy limit nadgodzin?
- Jak ustalić, czy nie naruszamy tygodniowego limitu nadgodzin?
- Jak działa roczny limit nadgodzin?
- Jak zwiększyć roczny limit nadgodzin?
- Czy nadgodziny mogą być planowane?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Pozostało jeszcze 62% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.