
Rozliczanie nadgodzin bywa jednym z najbardziej złożonych zagadnień w praktyce kadrowej. W zależności od tego, czy praca odbywa się w dniu roboczym, w dniu wolnym wynikającym z rozkładu, w sobotę, niedzielę czy święto – pracownikowi mogą przysługiwać różne dodatki lub dzień wolny. Co więcej, przepisy i orzecznictwo nie zawsze są spójne – Sąd Najwyższy i inspekcja pracy odmiennie interpretują zasady naliczania dodatków w niektórych przypadkach. Sprawdź, jakie dodatki należą się za nadgodziny w różnych sytuacjach i kiedy konieczne jest oddanie dnia wolnego.