Pracownicze koszty uzyskania przychodu – czy pobiera się od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie:
Czy od rekompensat, odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy, wypłaconych pracownikowi już po ustaniu zatrudnienia uwzględniamy pracownicze koszty uzyskania tzw. kup w wysokości 250 zł? Pracownik został zwolniony 30 września 2023 r. i wypłacamy mu rekompensatę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę w dniu 10 października. Czy należy zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodu?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy przy obliczaniu podatku PIT od wypłaconej zwalnianemu pracownikowi rekompensaty (odprawy) byłemu pracodawcy wolno jest zastosować pracownicze koszty uzyskania przychodów?
Przeczytaj też:
- Odprawa pieniężna – kiedy i komu przysługuje
- Likwidacja stanowiska pracy – czy zawsze należy wypłacić odprawę
- Ulga na powrót – czy zawsze przysługuje powracającemu Polakowi z zagranicy
- Zmiana formy opodatkowania – czy trzeba przeliczyć składkę zdrowotną
- Koszty poniesione przez pracodawcę na opłacenie hotelu pracownika skierowanego na szkolenie
- Opodatkowanie odprawy emerytalnej – czy można zastosować ulgę dla seniora
- Zaświadczenie CFR-1 - certyfikat rezydencji – czy pracownik z Ukrainy powinien je przedstawić
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
