Dzień wolny od pracy w dniu 31 października – jak postąpić z pracownikiem, który nie ma już urlopu
Załóżmy, że pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy na dany rok. W związku z wnioskami pozostałych pracowników o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 31 października, pracodawca planuje w tym dniu udzielić im wnioskowanego urlopu i zamknąć zakład pracy. Jak należy postąpić z pracownikiem, który nie ma już prawa do urlopu wypoczynkowego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy i potrzebuje dnia wolnego, ponieważ pracodawca zamyka firmę i udziela pozostałym pracownikom dnia wolnego?
- Czy można mu udzielić urlopu wypoczynkowego przysługującego na następny rok?
- Czy konieczne jest w tej sytuacji złożenie wniosku przez tego pracownika o urlop bezpłatny?
- Czy można w jakiś inny sposób uznać ten dzień pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
- Jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych ZUS za miesiąc w którym taka nieobecność wystąpi?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
absolwentka prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, specjalistka prawa pracy. Od kilku lat nadzoruje procesy kadrowo-płacowe i organizację korporacyjną, w tym w zakresie organów spółki i kancelarii prawnych