Prawo do wolnych weekendów – czy przepisy gwarantują wolne weekendy
Pytanie:
Zatrudniamy w domu pomocy społecznej pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy zapewniamy przy układaniu grafików 11 godzinny odpoczynek dobowy, 35 godzinny odpoczynek tygodniowy oraz co 4 niedziela wolna. Czy jesteśmy zobowiązani, a jeżeli tak jakimi przepisami zaplanować w grafiku pracy co najmniej 1 weekend w miesiącu tj. sobota i niedziela - wolna lub niedziela i dzień przylegający, czyli poniedziałek?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca ma prawny obowiązek zapewnić swoim pracownikom wolne weekendy?
Przeczytaj też:
- Praca w niedzielę – jakie wynagrodzenie przysługuje za 12 godzin na dobę
- Rekompensowanie pracy z tytułu wykonywania jej w wolną niedzielę lub święto
- Indywidualne uzgodnienie z pracownikiem terminu odbioru dnia wolnego za święto w sobotę
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
