Jak zmienić obowiązujący rozkład czasu pracy
O ile przepisy regulują zasady tworzenia rozkładów czasu pracy, o tyle nie regulują kwestii ich zmiany. Przyjrzymy się więc, jak zatem zmienić rozkład czasu pracy, który już ogłosiliśmy i na co przy okazji uważać.
- Jakie są zasady wprowadzania rozkładów czasu pracy?
- Jak w takim razie należy zmienić rozkład, który już został wprowadzony?
- Z jakim wyprzedzeniem należy dokonać zmiany rozkładu?
- Jakie warunki musi spełniać taki zmieniony rozkład?
System i rozkład czasu pracy pracodawca powinien zamieścić w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Zasadniczo te systemy i rozkłady są w przepisach zakładowych. Jednak co pewien czas pracodawca ogłasza pracownikowi rozkład czasu pracy cyklicznie, np. na okres miesięczny. Poza tym Kodeks pracy wymienia, że pracodawca nie musi tworzyć tych cyklicznych rozkładów czasu pracy. Więcej dowiesz się ze szkolenia.
Polecamy też:
- Indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy
- Czy można narzucić pracownikowi rozkład czasu pracy
- Informacja o warunkach zatrudnienia – czy określa się system i rozkład czasu pracy pracownika
- Indywidualny rozkład czasu pracy – jak go wprowadzić zgodnie z przepisami z 2023 roku
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
rozkład czasu pracy
