Indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy
Pracownik może wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy. Ale w niektórych przypadkach taki wniosek jest zasadniczo wiążący a w innych nie. O jakie sytuacje chodzi? I co w tym zakresie zmieni nowelizacja Kodeksu pracy? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Co ma zrobić pracodawca, jeśli wniosek pracownika o indywidualny rozkład narusza przepisy? Albo gdy nie jest zgodny z systemem jaki panuje w zakładzie np. mamy system podstawowy a pracownik chce pracować w którymś dniu powyżej 8 godzin?
- Czy indywidualny rozkład może przewidywać tzw. naruszenie doby pracowniczej, czyli może przewidywać pracę w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim?
AUTOR
Prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy. Redaktor prowadzący miesięcznika "Aktualności kadrowe"