Indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy
Pracownik może wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy. Ale w niektórych przypadkach taki wniosek jest zasadniczo wiążący a w innych nie. O jakie sytuacje chodzi? I co w tym zakresie zmieni nowelizacja Kodeksu pracy? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Co ma zrobić pracodawca, jeśli wniosek pracownika o indywidualny rozkład narusza przepisy? Albo gdy nie jest zgodny z systemem jaki panuje w zakładzie np. mamy system podstawowy a pracownik chce pracować w którymś dniu powyżej 8 godzin?
- Czy indywidualny rozkład może przewidywać tzw. naruszenie doby pracowniczej, czyli może przewidywać pracę w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim?
- Przeczytaj też: Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
- Obejrzyj też: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy orazZmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
