System zmianowy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy – czy jest możliwy

Firma produkcyjna zatrudnia pracowników biurowych, którzy pracują codziennie od 7.00 do 15.00 oraz produkcyjnych którzy pracują po 8 godzin dziennie na dwie zmiany ranną i popołudniową. Godziny rozpoczęcia zmiany ustalane są według potrzeb pracodawcy. Zmiany następują po sobie, ale zdarza się również, że nachodzą na siebie (czyli np. w godz. od 6.00 do 10.00 pracuje dwóch pracowników od 10.00 do 14.00 jest komplet, czyli 4 a w godz. od 14.00 do 18.00 znowu zostaje dwóch). Czy pracodawca może w ten sposób tworzyć zmiany? Jeżeli tak to w jaki sposób w Regulaminie Pracy zapisać tego typu system zmianowy? Jaki zapis umieścić w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy taki system zmianowy jest możliwy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy, czy należałoby ją wprowadzić? Czy ruchomą organizację czasu pracy można wprowadzić w każdym momencie, czy jest coś na co trzeba zwrócić szczególną uwagę?