Ruchomy czas pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
Jest wyjątek, w którym wcześniejsze zaplanowanie pracy albo nieplanowane wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, nie powoduje też problemów z dwukrotnym planowaniem pracy w tej samej dobie pracowniczej. Obejrzyj wideoporadę, w trakcie której ekspert udzieli odpowiedzi na pytania z praktyki o stosowanie tzw. ruchomego czasu pracy.
-
Co daje pracodawcy ruchomy czas pracy?
-
Czy poza ruchomym czasem pracy też można przewidywać wcześniejszą pracę w kolejnej dobie?
-
Które przesunięcia wymagają ruchomego czasu pracy, a które – nie?
-
Czy ruchomy czas pracy można łączyć z innymi systemami czasu pracy?
-
Jakie są warianty ruchomego czasu pracy?
-
Jak ewidencjonować ruchomy czas pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
ruchomy czas pracy
