Ruchomy czas pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
Jest wyjątek, w którym wcześniejsze zaplanowanie pracy albo nieplanowane wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, nie powoduje też problemów z dwukrotnym planowaniem pracy w tej samej dobie pracowniczej. Obejrzyj wideoporadę, w trakcie której ekspert udzieli odpowiedzi na pytania z praktyki o stosowanie tzw. ruchomego czasu pracy.
Z artykułu dowiesz się:
-
Co daje pracodawcy ruchomy czas pracy?
-
Czy poza ruchomym czasem pracy też można przewidywać wcześniejszą pracę w kolejnej dobie?
-
Które przesunięcia wymagają ruchomego czasu pracy, a które – nie?
-
Czy ruchomy czas pracy można łączyć z innymi systemami czasu pracy?
-
Jakie są warianty ruchomego czasu pracy?
-
Jak ewidencjonować ruchomy czas pracy?
Pozostało jeszcze 43% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.