ruchomy czas pracy

Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników służby cywilnej

Pytanie:

Czy wprowadzając w urzędzie ruchomy czas pracy dla członków korpusu służby cywilnej pracodawca może wyznaczyć przedział rozpoczęcia pracy dla wszystkich pracowników między godziną 6.00 a 9.00? Czy wprowadzając ruchomy czas pracy obowiązkowe jest dokonanie zmiany zapisu w regulaminie pracy (dotychczas był podstawowy system czasu pracy), czy wystarczy zawrzeć porozumienie z organizacją związkową działającą w zakładzie pracy, bez konieczności zmian w regulaminie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy do pracowników służby cywilnej może być stosowane przepisy Kodeksu pracy określające zasady stosowania ruchomego czasu pracy

  • Na czym polega ruchomy czas pracy i jakie są jego warianty

  • Czy ruchomym czasem pracy można objąć część pracowników urzędu

  • W jaki sposób ruchomy czas pracy może być wprowadzony

Przeczytaj również:

System zmianowy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy – czy jest możliwy

Pytanie:

Firma produkcyjna zatrudnia pracowników biurowych, którzy pracują codziennie od 7.00 do 15.00 oraz produkcyjnych którzy pracują po 8 godzin dziennie na dwie zmiany ranną i popołudniową. Godziny rozpoczęcia zmiany ustalane są według potrzeb pracodawcy. Zmiany następują po sobie, ale zdarza się również, że nachodzą na siebie (czyli np. w godz. od 6.00 do 10.00 pracuje dwóch pracowników od 10.00 do 14.00 jest komplet, czyli 4 a w godz. od 14.00 do 18.00 znowu zostaje dwóch). Czy pracodawca może w ten sposób tworzyć zmiany? Jeżeli tak to w jaki sposób w Regulaminie Pracy zapisać tego typu system zmianowy? Jaki zapis umieścić w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy taki system zmianowy jest możliwy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy, czy należałoby ją wprowadzić? Czy ruchomą organizację czasu pracy można wprowadzić w każdym momencie, czy jest coś na co trzeba zwrócić szczególną uwagę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może wprowadzić system zmianowy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy?
  • Jak wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy?

Przeczytaj też:

Przeczytaj też o najnowszych zmianach:

Indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

Indywidualny rozkład czasu pracy i ruchomy czas pracy z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

Pracownik może wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy. Ale w niektórych przypadkach taki wniosek jest zasadniczo wiążący a w innych nie. O jakie sytuacje chodzi? I co w tym zakresie zmieni nowelizacja Kodeksu pracy? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co ma zrobić pracodawca, jeśli wniosek pracownika o indywidualny rozkład narusza przepisy? Albo gdy nie jest zgodny z systemem jaki panuje w zakładzie np. mamy system podstawowy a pracownik chce pracować w którymś dniu powyżej 8 godzin?
  • Czy indywidualny rozkład może przewidywać tzw. naruszenie doby pracowniczej, czyli może przewidywać pracę w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim?

Wypadek w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym czasie pracy – jak go potraktować

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie dotyczące wypadku w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym systemie czasu pracy. Pracownik ma pojawiać się w pracy pomiędzy godziną 7:00 a godziną 9:00 i pracować swoje 8 godzin. Pracownik o godzinie 7:15 miał wypadek (prowadził samochód prywatny) i poinformował pracodawcę, że był to wypadek w drodze do pracy. Jak pracodawca ma do tego tematu podejść? Pracownik przecież mógł tego dnia planować dotarcie do pracy na godz. 9:00 a wypadek który miał miejsce o godzinie 7:15 mógł być czasem który pracownik chciał przeznaczyć na poranne prywatne zakupy. Jaką procedurę w tej sytuacji powinien uruchomić pracodawca? Jak w tej sytuacji bada się okoliczności wypadku? Moment wypadku to moment realnego zdarzenia czy też godzina w której do pracownika została wezwana karetka? Nie mamy jeszcze potwierdzenia, ale wydaje nam się, że wypadek miał miejsce tuż przed godziną 7:00, a podana przez pracownika godzina, to godzina wezwania karetki. Czy jeżeli to się potwierdzi, to czy będzie miało to jakieś znaczenie dla pracodawcy? Czy istotne jest tutaj kto był sprawcą wypadku? Jeżeli będzie to wypadek w drodze do pracy to wypłaca się go w wysokości 80% podstawy chorobowej czy jako 100% podstawy chorobowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak potraktować wypadek pracownika w drodze do pracy, który jest zatrudniony w ruchomym czasie pracy?
  • Czy pracownik powinien udowodnić, że rzeczywiście jechał do pracy, a w nie w celach prywatnych?

Przeczytaj też:

Ruchomy czas pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki

Ruchomy czas pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki

Jest wyjątek, w którym wcześniejsze zaplanowanie pracy albo nieplanowane wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, nie powoduje też problemów z dwukrotnym planowaniem pracy w tej samej dobie pracowniczej. Obejrzyj wideoporadę, w trakcie której ekspert udzieli odpowiedzi na pytania z praktyki o stosowanie tzw. ruchomego czasu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co daje pracodawcy ruchomy czas pracy?

  • Czy poza ruchomym czasem pracy też można przewidywać wcześniejszą pracę w kolejnej dobie?

  • Które przesunięcia wymagają ruchomego czasu pracy, a które – nie?

  • Czy ruchomy czas pracy można łączyć z innymi systemami czasu pracy?

  • Jakie są warianty ruchomego czasu pracy?

  • Jak ewidencjonować ruchomy czas pracy?

Wprowadzanie ruchomych rozkładów czasu pracy

Tryb wprowadzenia ruchomego czasu pracy

Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki – ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe też jest stosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.

Ruchomy czas pracy pracownika ochrony

Ruchomy czas pracy - różne godziny rozpoczynania pracy

W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w dniu poprzednim, powstają nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Ograniczenie to nie ma jednak zastosowania, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy. Jedną z podstawowych odmian jego stosowania jest możliwość ustalania rozkładów czasu pracy, przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników.

Ruchomy czas pracy a nadgodziny

Ruchomy czas pracy pozwala uniknąć nadgodzin

W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu, uważa się, że podjął pracę w kolejnej dobie pracowniczej. Powstają więc nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Ograniczenie to nie ma jednak zastosowania, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy.

Jak rozliczać czas pracy w delegacji, gdy pracownik ma ruchomy czas pracy

Pytanie:

W naszej firmie wprowadzono ruchomy czas pracy, w ramach którego pracownicy rozpoczynają pracę pomiędzy godz. 7.00 a 10.00. Jak rozliczyć czas pracy w delegacji służbowej pracownika, który rozpoczął podróż o godzinie 7.40, a zadanie służbowe zaczął realizować od godz. 10.30? Dodam, że pracownik ten zwykle stawia się w pracy około godz. 10.00. Czy czas pracy należy liczyć od godz. 7.40, czy od „standardowej” godziny rozpoczynania pracy przez pracownika? Jakich zasady należy stosować przy rozliczaniu czasu pracy w delegacji przy ruchomym czasie pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • O jakich trzech zasadach należy pamiętać rozliczając czas pracy pracowników w delegacji służbowej

  • Jak rozliczyć czas pracy w podróży służbowej pracownika, który objęty jest ruchomym czasem pracy

ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy – czy można równocześnie stosować oba jego warianty?

Pytanie:

Czy pracownicy mogą być objęci ruchomym rozkładem czasu pracy w ten sposób, że zastosowanie znajdą równocześnie jego 2 warianty, o których mowa w art. 140 kp, tzn. jeden pracownik ma przez część tygodnia określone godziny pracy „sztywno” w przygotowanym przez pracodawcę harmonogramie (np. w poniedziałek 8:00 – 16:00, wtorek 7:00 – 15:00, środa 8:00- 16:00, czwartek 9:00 – 17:00), a w drugiej części tygodnia jest określony przedział czasowy, w jakim pracownik może podjąć pracę (np. w piątek pomiędzy godziną 7:00 a 9:00) i zakończyć ją odpowiednio po 8 godzinach?

Jak ewidencjonować godziny

Jak ewidencjonować godziny, gdy pracownik objęty jest ruchomym czasem pracy

Pytanie:

Pracownicy działu handlowego na pisemną prośbę otrzymali zgodę na ruchomy czas pracy. Rozpoczynają pracę między godz. 8.00 a 8.30 i pracują 8 godzin (wymiar czasu pracy podstawowy). Na liście obecności pracownik wpisuje tylko godzinę rozpoczęcia pracy. Czy w związku ze zmianami wprowadzonymi od 1 stycznia 2019 roku w ewidencji czasu pracy pracowników należy wykazywać godzinę rozpoczęcia pracy i zakończenia pracy każdego pracownika w kolejnych dniach, zgodnie z zapisami na liście obecności?

b9ebf64961b24ebd2fd4281ef56e8e4e0b8de4e5-medium

Czy ruchomy czas pracy może być przewidziany w umowie o pracę

Pytanie:

Jedna z pracownic na swój wniosek w ubiegłym roku wystąpiła o zastosowanie wobec niej ruchomego czasu pracy. Czy obecnie podpisując z nią kolejną umowę o pracę na czas określony, można od razu w umowie wpisać, że zatrudniona jest ona w ruchomym czasie pracy, przy zachowaniu norm określonych w art. 129 kp? Czy nie można postąpić w ten sposób, skoro na chwilę obecną nasze regulacje wewnętrzne nie przewidują takiej organizacji czasu pracy (jesteśmy dopiero w trakcie zawierania odpowiednich porozumień ze związkami)? Czy pracownica powinna raczej wystąpić z osobnym (poza umową) wnioskiem o wprowadzenie ruchomego czasu pracy?

Nadliczbowych pracowników samorządowych

Ruchomy czas pracy - trzeba pamiętać o okresach odpoczynku

Wyznaczając rozkład obejmujący ruchomy czas pracy, pracodawca co prawda nie będzie musiał przejmować się dobą pracowniczą, ale nadal będzie miał obowiązek zachować okresy odpoczynku i normy czasu pracy. Warto o tym pamiętać, zwłaszcza w świetle sygnałów ze strony inspekcji pracy, która wciąż odnotowuje liczne błędy pracodawców w tym zakresie.

Odpoczynek dobowy po podróży służbowej

Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika

W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy w kolejnym dniu na wcześniejszą godzinę niż w poprzednim dniu, uważa się, że podjął pracę w kolejnej dobie pracowniczej. Powstają więc nadgodziny, które trzeba zrekompensować. Ograniczenie to nie ma jednak znaczenia, gdy pracodawca wprowadzi tzw. ruchomy czas pracy. Ruchomy czas pracy, który wprowadzić można również na wniosek pracownika.

Jak ustrzec się ograniczeń wynikajacych z doby pracowniczej

Jak ustrzec się ograniczeń wynikających z doby pracowniczej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do czwartku od 15.30 do 20.00 a w piątek ma zaplanowaną pracę od 12.00 do 20.00. Czy praca w piątek może zaczynać się od 12.00?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo