Ruchomy rozkład w niektóre dni, a w inne - sztywny. Czy tak może być?
W naszej firmie zostanie wprowadzony ruchomy rozkład w podstawowym systemie czasu pracy. Czy na wniosek pracownika możliwe jest zastosowanie w pewne dni ruchomego rozkładu a w pewne sztywnego rozkładu? Np. poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek – rozpoczynanie pracy między 7.00 a 8.30, a w środy zawsze praca od 10.00.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są warianty ruchomego czasu pracy
- Jak wprowadzać ruchomy czas pracy
- Czy może być częściowo ruchomy czas pracy a częściowo sztywny
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.