Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
Zgodnie z przepisami przejściowymi, jeśli np. pracownica korzystała z urlopu rodzicielskiego w dniu 2 sierpnia 2022 r. albo w momencie wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy, pracownikowi ojcu – przysługuje dodatkowa, 9-tygodniowa część urlopu rodzicielskiego. Powstaje jednak pytanie, w jaki sposób ojciec może korzystać z tej dodatkowej części, jeśli pracownica – matka korzystała z tzw. długiego wniosku (czyli wnioskowała tuż po porodzie o swój pełny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego – na podstawie dotychczasowego art. 1791). Odpowiedź znajdziesz w artykule.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób ojciec może korzystać z tej dodatkowej części, jeśli pracownica – matka korzystała z tzw. długiego wniosku?
- Czy ojciec dziecka musi bezpośrednio po zakończeniu przez matkę dziecka skorzystać ze swojej części urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Obejrzyj też:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
