urlop rodzicielski 2023
Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
Pracownik ojciec chciałby skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Dziecko ma 9 miesięcy. Matka prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i wykorzystała urlop macierzyński, nie korzystała z urlopu rodzicielskiego. Czy pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Umowa o pracę jest na czas określony do 31 grudnia 2023 r.
- Czy urlop rodzicielski przysługuje ojcu dziecka w sytuacji, gdy matka dziecka prowadzi działalność gospodarczą?
Przeczytaj też:
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
- Ustne oświadczenie o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez matkę dziecka – czy jest wystarczające
- Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka urodzonego w listopadzie 2022 r.
Obejrzyj również:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Pobierz wzory:
- Wniosek o urlop rodzicielski
- Wniosek o urlop opiekuńczy
- Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Wniosek o nową wysokość zasiłku macierzyńskiego (pracownik pobierający zasiłek na dzień 26 kwietnia 2023 r.)
- Zwrot wniosku o urlop rodzicielski złożonego przed 26 kwietnia 2023 r.
- Wniosek pracownika wychowującego dziecko do 8 lat o elastyczną organizację pracy
- Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy
Prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
Czy pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu korzystania z urlopu rodzicielskiego, jeśli jego żona urodziła dziecko 1 marca 2023 r. i nie posiadała ubezpieczenia chorobowego (bezrobotna) w dniu porodu?
- Czy ojcu dziecka przysługuje zasiek macierzyński z tytułu urlopu rodzicielskiego w przypadku, kiedy matka dziecka była bezrobotną w dniu porodu?
Przeczytaj też:
- Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
- Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
81,5% zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego – czy obejmuje matki korzystające z urlopu w 2022 roku
Czy jeśli osoba, która korzysta z urlopu macierzyńskiego od 30 lipca 2022 r. złoży pracodawcy wniosek o podwyższenie zasiłku do wysokości 81.5% czy w takiej sytuacji pracodawca (płatnik składek) będzie musiał przeliczyć cały okres zasiłku wstecz z wysokością 81.5%?
- Czy pracownice – matki, które rozpoczęły korzystanie z urlopu macierzyńskiego mają prawo do zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w wysokości 81,5%?
Przeczytaj też:
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje, kiedy matka dziecka nie pracuje
- Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
- Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
- Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Obejrzyj też:
Jakie przepisy przejściowe stosować w zakresie zmian dotyczących urlopu rodzicielskiego – stanowisko resortu rodziny
Zgodnie z przepisami przejściowymi, jeśli np. pracownica korzystała z urlopu rodzicielskiego w dniu 2 sierpnia 2022 r. albo w momencie wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy, pracownikowi ojcu – przysługuje dodatkowa, 9-tygodniowa część urlopu rodzicielskiego. Powstaje jednak pytanie, w jaki sposób ojciec może korzystać z tej dodatkowej części, jeśli pracownica – matka korzystała z tzw. długiego wniosku (czyli wnioskowała tuż po porodzie o swój pełny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego – na podstawie dotychczasowego art. 1791). Odpowiedź znajdziesz w artykule.
- W jaki sposób ojciec może korzystać z tej dodatkowej części, jeśli pracownica – matka korzystała z tzw. długiego wniosku?
- Czy ojciec dziecka musi bezpośrednio po zakończeniu przez matkę dziecka skorzystać ze swojej części urlopu rodzicielskiego?
Przeczytaj też:
- Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Obejrzyj też:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy pierwotnie miała przyznawać dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego tylko gdy rodzice mieli jeszcze prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian. Jednak ostatecznie rozszerzono to uprawnienie także na rodziców, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego 2 sierpnia 2022 r.
- Od kiedy dodatkowe 9 tygodni?
- Czy rodzice dziecka, w przypadku, kiedy matka wykorzystała już po 2 sierpnia 2022 r. cały urlop rodzicielski nabędą prawo do dodatkowych 9 tygodni?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
- Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
- Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
- Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Pracownicy – rodzice posiadający dzieci w 2022 roku zyskają 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w 2023 roku
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach i o tym, co wydarzyło się ważnego w ubiegłym tygodniu. A będzie m.in. o poprawce, która została wprowadzona do nowelizacji Kodeksu pracy związanej z dyrektywami unijnymi work life balance.
- Jaka poprawka zostanie wprowadzona dla rodziców, którzy zostali rodzicami w 2022 roku?
- Czy deklaracje o rezygnacji z PPK złożone w marcu obowiązują?
- Ile wyniesie zwaloryzowane świadczenie dla strażaków ochotników?
- Jak wygląda sytuacja w otwartych fundach emerytalnych?
- Obejrzyj też: Autozapis PPK – dlaczego marzec jest kluczowy oraz Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku
