Wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości
Pytanie:
Czy na podstawie przepisów, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. dotyczących zmian w zakresie urlopów rodzicielskich i zasiłków macierzyńskich, pracownicy należy się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego obowiązującego w dniu 2 sierpnia 2022 r. Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 80% płatny 21 stycznia 2023 r. Czy należy jej się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego do 81,5% na jej wniosek?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej sytuacji można ubiegać się o wyrównanie wysokości wypłaconego zasiłku macierzyńskiego do nowej wysokości?
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zmiany w urlopie rodzicielskim – jak będą funkcjonowały w praktyce
- Nowelizacja KP od 26 kwietnia 2023 roku: kiedy i jak dostosować przepisy zakładowe?
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
