Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
Zasadniczo pracodawca i pracownik uzgadniają termin wykorzystania urlopu. Ale są przypadki, kiedy to pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu, a są i takie, gdy to pracownik może narzucić ten termin. Jakie to są sytuacje i co zmieni w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy dowiemy się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?
- Kiedy pracownik może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmieni zasady narzucania terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim?
- Czy pracodawca może odmówić pracownikowi po wykorzystaniu 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystanie z 2-miesięcznego urlopu wypoczynkowego zwykłego i zaległego?
- Czy cały urlop rodzicielski może być wykorzystany po przerwie?
- Czy może być taka sytuacja, że pracownik ojciec dziecka najpierw wykorzysta urlop ojcowski, a po nim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, a w następnym roku skorzysta z części urlopu rodzicielskiego i po nim zażąda urlopu wypoczynkowego, w następnym roku znowu skorzysta z części urlopu rodzicielskiego?
- Obejrzyj też: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
