Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego

30.03.2023AKTUALNE

Zasadniczo pracodawca i pracownik uzgadniają termin wykorzystania urlopu. Ale są przypadki, kiedy to pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu, a są i takie, gdy to pracownik może narzucić ten termin. Jakie to są sytuacje i co zmieni w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy dowiemy się z porady video.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?
Kiedy pracownik może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Czy nowelizacja Kodeksu pracy zmieni zasady narzucania terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim?
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi po wykorzystaniu 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego skorzystanie z 2-miesięcznego urlopu wypoczynkowego zwykłego i zaległego?
Czy cały urlop rodzicielski może być wykorzystany po przerwie?
Czy może być taka sytuacja, że pracownik ojciec dziecka najpierw wykorzysta urlop ojcowski, a po nim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, a w następnym roku skorzysta z części urlopu rodzicielskiego i po nim zażąda urlopu wypoczynkowego, w następnym roku znowu skorzysta z części urlopu rodzicielskiego?
Obejrzyj też: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców