W firmie są przyjęte coroczne podwyżki w wysokości inflacji. Podwyżki nie są uzależnione od wyników pracy. Jeśli inflacja wynosi 15%, to każdy pracownik otrzymuje taką podwyżkę. Czy osoby przebywające na macierzyńskim też powinny dostawać te podwyżki? Albo osoba, która była na usprawiedliwionej nieobecności przez większą część roku, a wróciła np. na miesiąc przed przyznawaniem podwyżek i była pracownikiem aktywnym.
Przeczytaj też:
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przebywa w większości na zwolnieniu lekarskim na dziecko lub ze względu na własną chorobę. Wraca do pracy na 1-2 dni i kontynuuje zwolnienie. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp.)?
Przeczytaj też:
Polecamy:
Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszystkim pracownikom włącznie z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim pobierającą zasiłek macierzyński. W przypadku pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim czy takie dodatkowe wynagrodzenie będzie podlegało składkom ZUS?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?
Przeczytaj też:
Pobierz także wnioski:
Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, w tym samym czasie, gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego?
W jakim terminie ojciec dziecka może korzystać z urlopu rodzicielskiego
Czy urlop rodzicielski ojca może przypadać w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
Czytaj również:
Nowy wniosek o urlop rodzicielski po zmianach z kwietnia 2023 r. – jak go wypełnić
Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
Obejrzyj również:
Czy jeśli osoba, która korzysta z urlopu macierzyńskiego od 30 lipca 2022 r. złoży pracodawcy wniosek o podwyższenie zasiłku do wysokości 81.5% czy w takiej sytuacji pracodawca (płatnik składek) będzie musiał przeliczyć cały okres zasiłku wstecz z wysokością 81.5%?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Zasadniczo pracodawca i pracownik uzgadniają termin wykorzystania urlopu. Ale są przypadki, kiedy to pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu, a są i takie, gdy to pracownik może narzucić ten termin. Jakie to są sytuacje i co zmieni w tym zakresie nowelizacja Kodeksu pracy dowiemy się z porady video.
Jedna z naszych pracownic przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pracodawca postanowił jednak wypowiedzieć jej umowę o pracę, która jest zawarta na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy i zastosować umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, która obniża jej wynagrodzenie i zmienia stanowisko pracy. Jakich formalności należy dokonać aby proces przebiegł zgodnie z prawem? Czy pracownica ma prawo przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyć wniosek o urlop wychowawczy i zaległy wypoczynkowy drogą mailową i czy są one w mocy? Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownicę w pierwszy dzień po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wręczyć jej porozumienie a dopiero potem wysłać na urlop wypoczynkowy?
Przeczytaj też:
Wypełnij:
Oblicz:
Pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego także w szczególnej sytuacji. Chodzi o przypadek, gdy matka dziecka nigdy nie korzystała z urlopu macierzyńskiego i nie pobierała zasiłku z tego tytułu, ponieważ nie była objęta ubezpieczeniem chorobowym jako osoba uprawniona do świadczenia pielęgnacyjnego z powodu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem. Wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r. (sygn. akt III PK 53/19).
Pracownik ojciec – stan faktyczny
Dawid K. był pracownikiem sądu okręgowego, zatrudnionym na stanowisku starszego sekretarza sądowego. Jego najstarsza córka jest osobą niepełnosprawną, wymagającą całkowitej opieki ze strony innej osoby. W tym celu żona Dawida K. zrezygnowała z wykonywania działalności zarobkowej. Z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem pobiera świadczenie pielęgnacyjne i w związku z tym od maja 2012 r. podlega ubezpieczeniom społecznym. Została bowiem zgłoszona do tych ubezpieczeń przez ośrodek pomocy społecznej.
W dniu 28 lutego 2018 r. Dawidowi K. urodziło się trzecie dziecko. W dniu 15 marca 2018 r. pracownik zawnioskował do pracodawcy o udzielenie mu – kolejno – urlopu macierzyńskiego (dla ojca) w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w łącznym wymiarze 32 tygodni, z czego pierwsze 16 tygodni przypadałyby na okres od 7 czerwca 2018 r., a pozostała część urlopu rodzicielskiego – w późniejszym terminie. We wniosku urlopowym pracownik oświadczył, że matka dziecka nie pracuje zarobkowo, lecz korzysta z prawa do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawną córką.