urlop macierzyński

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 890 i wszedł w życie 2 lipca 2026 r.

Powrót po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy – czy badania lekarskie są konieczne przed urlopem?

Pytanie:

Jak prawidłowo postępować w zakresie badań lekarskich pracownika wracającego z długotrwałej nieobecności, np. pracownicy po zwolnieniu ciążowym, wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu chce wykorzystać urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne, przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy ważność dotychczasowych badań okresowych upłynęła w czasie urlopu rodzicielskiego? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne i okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownicę wracającą po zwolnieniu ciążowym i urlopach rodzicielskich trzeba kierować na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym?
  • Co zrobić, gdy ważność badań okresowych upłynęła w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
  • Kiedy najpóźniej należy skierować pracownicę na badania lekarskie – przed urlopem czy dopiero przed dopuszczeniem do pracy?

Przeczytaj też:

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyński, ale przed urlopem wychowawczym – co badaniami lekarskimi

Pytanie:

Pracownik od 5 lat przebywa na zwolnieniach lekarskich, urlopach: macierzyńskim, rodzicielskich i wychowawczych na dwójkę dzieci. Wypisała wniosek na urlop wypoczynkowy na 2 stycznia, a od 5 stycznia będzie na urlopie wychowawczym. Czy biorąc jeden dzień urlopu wypoczynkowego nie powinna wykorzystać całego zaległego? Czy nie powinnam wysłać jej na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym jednodniowym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi skierować pracownika na badania lekarskie po urlopie macierzyńskim pracownika przed urlopem wychowawczym?
  • Czy pracownica powinna przed urlopem wychowawczym wykorzystać cały urlop zaległy?
  • Czy pracodawca może uzależniać udzielenie zgody na urlop wychowawczy od uprzedniego wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika?

Przeczytaj też:

Sprawdź też:

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim – jak ustalić podstawę wymiaru składek

Pytanie:

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, na którym aktualnie przebywa. Nieobecności te obejmą cały miesiąc kalendarzowy. Jak w takiej sytuacji ustalić kwotę wynagrodzenia, od której powinniśmy naliczyć składki? Pracownica wynagradzana jest w formie akordu oraz przysługuje jej dodatek stażowy naliczany od wynagrodzenia zasadniczego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na urlopie wypoczynkowym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, gdy pracownica nie świadczyła pracy przez kilka miesięcy?
  • Dlaczego w przypadku akordu i dodatku stażowego naliczanego od wynagrodzenia zasadniczego oba składniki traktowane są jako zmienne przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
  • Kiedy można zastosować dłuższy – 12-miesięczny – okres przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i jakie warunki muszą być spełnione?
  • Jakie kody tytułów ubezpieczenia i jakie kwoty należy wykazać w raportach ZUS RCA i RSA za miesiąc, w którym pracownica korzysta zarówno z zasiłku macierzyńskiego, jak i urlopu wypoczynkowego?
  • W jaki sposób oblicza się stawkę godzinową dla wynagrodzenia urlopowego na podstawie danych z kilku miesięcy sprzed urlopu macierzyńskiego, i jak wpływa to na wymiar składek?

Przeczytaj:

Ustawa o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2025 r. poz. 1301). Stanowią one pierwszy etap zmian zmierzających do uzależnienia prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców z państw trzecich od aktywności zawodowej rodziców lub opiekunów dzieci na terytorium RP i nauki dzieci w polskiej szkole. W tym celu wprowadzono definicję aktywności zawodowej i minimalnego wynagrodzenia za pracę (dodany art. 2 pkt. 1a i pkt. 8a ustawy).

Pobyt matki dziecka (korzystającej z urlopu macierzyńskiego) w szpitalu – jakie świadczenia przysługują ojcu

Pytanie:

Żona naszego pracownika, korzystająca z urlopu macierzyńskiego od 16 sierpnia 2025 r., znalazła się w szpitalu i nie wiadomo, jak długo będzie tam przebywała. Od pierwszego dnia jej pobytu w szpitalu pracownik przejął opiekę nad dzieckiem i złożył wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy możemy wypłacić ten zasiłek i za jaki okres? Czy pracownik może również skorzystać z urlopu ojcowskiego i zasiłku za ten urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie świadczenia przysługują ojcu dziecka, gdy matka przebywa w szpitalu w pierwszych 8 tygodniach po porodzie? 
  • W jakich sytuacjach ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego w czasie hospitalizacji matki? 
  • Czym różni się prawo do zasiłku macierzyńskiego od prawa do zasiłku opiekuńczego w zależności od momentu hospitalizacji matki dziecka? 
  • Jakie są zasady korzystania z urlopu ojcowskiego w przypadku krótkotrwałego pobytu matki dziecka w szpitalu? 
  • Dlaczego decydujące znaczenie ma moment rozpoczęcia hospitalizacji matki dziecka w kontekście uprawnień ojca?

Przeczytaj również:

Nowe zmiany w prawie pracy: dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków

Nowe zmiany w prawie pracy: dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków

Nowe przepisy są krokiem naprzód w stronę lepszej ochrony rodzicielstwa i budowania silniejszych więzi rodzinnych. Dla rodziców wcześniaków oznacza to większą swobodę w organizacji życia rodzinnego i zawodowego. Jak podkreśla Anna Kostecka, prawniczka z portalu kadrowego, możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez rodziców wcześniaków pozwala im skupić się na tym, co najważniejsze – spędzaniu czasu ze swoim dzieckiem, bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Posłuchaj wypowiedzi udzielonej dla Polskiego Radia "Trójka" na temat dodatkowego urlopu dla wcześniaków.

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaka

Uzupełniający urlop macierzyński – pracownicy-rodzice mogą już korzystać z dodatkowego urlopu na opiekę nad dzieckiem

Od 19 marca 2025 r. nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadza nowy rodzaj urlopu związanego z rodzicielstwem – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych po narodzinach.

Z artykułu dowiesz się:
  • Którzy pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Jaki jest wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • Czy w celu uzyskania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego niezbędne jest złożenie wniosku
  • Jaką ochronę uzyskują pracownicy – rodzice korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Sprawdź również:

Kalkulator urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Korzystając z tego kalkulatora ustalisz wymiar i okresy trwania okresów urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego trwających bezpośrednio po sobie.

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński jest obligatoryjnym urlopem, jaki przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem dziecka. Zgodnie z Kodeksem pracy urlop przysługuje od dnia urodzenia dziecka. Pracownica w ciąży może jednak wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed porodem – maksymalnie 6 tygodni.

Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie:

  • 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
  • 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
  • 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
  • 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
  • 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Wymiar urlopu rodzicielskiego

Pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

  • 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka;
  • 43 tygodni – w przypadkach urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

Natomiast pracownicy - rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:

  • 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka;
  • 67 tygodni – w przypadkach urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

Urlop rodzicielski w wymiarze, o którym mowa wyżej, przysługuje łącznie obojgu pracownikom - rodzicom dziecka. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Jedocześnie każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z pracowników – rodziców dziecka. Oznacza to, że rodzic dziecka może skorzystać maksymalnie z odpowiednio 32 lub 34 tygodni (albo odpowiednio 56 lub 58 tygodni – w przypadku pracowników - rodziców dziecka posiadającego zaświadczenie „Za życiem”) urlopu rodzicielskiego. Pozostałe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego może wykorzystać drugi rodzic dziecka – jeżeli tego nie zrobi ta część urlopu przepadnie.

Sprawdź również:
Kalkulator uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego

Wniosek o udzielenie pracownikowi-ojcu albo pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez matkę

W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczoną – matkę dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzucenia dziecka. Pobierz wzór wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego tym osobom.

Część ta może być jednak wykorzystana przez pracownika nie wcześniej niż po wykorzystaniu przez:
1) pracownicę, po porodzie, co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego;
2) ubezpieczoną – matkę dziecka, zasiłku macierzyńskiego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie.

Wniosek pracownika-ojca dziecka lub pracownika-innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez pracownicę - matkę dziecka przebywającą w szpitalu urlopu macierzyńskiego po upływie 8 tygodni ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie opieki nad dzieckiem

Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez pracownicę – matkę dziecka urlopu macierzyńskiego wykorzystanego za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pobierz wzór wniosku ojca dziecka o udzielenie mu części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez pracownicę - matkę dziecka urlopu macierzyńskiego po upływie 8 tygodni w związku z jej pobytem w szpitalu.

Przerwanie przez matkę dziecka urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach w związku z pobytem w szpitalu

W myśl art. 180 § 10 Kodeksu pracy pracownica, która przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w tym szpitalu albo przedsiębiorstwie, jeżeli:
1) część urlopu macierzyńskiego za ten okres wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo pracownik – inny członek najbliższej rodziny;
2) osobistą opiekę nad dzieckiem w tym okresie będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka albo ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Treść wniosku ojca dziecka albo innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w okresie pobytu matki w szpitalu

Wniosek, składany na podstawie art. 180 § 16 Kodeksu pracy, o udzielenie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku przerwania przez pracownicę przebywającą w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, zawiera:
1) imię i nazwisko pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny;
2) wskazanie daty, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego, odpowiadającej dacie, od której pracownica przerwała urlop macierzyński;
3) oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed porodem;
4) oświadczenie pracownika, w którym zobowiązuje się on do poinformowania pracodawcy o dacie opuszczenia przez pracownicę szpitala albo innego zakładu leczniczego podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

Dokumenty dołączane do wniosku

Do wniosku należy dołączyć:
1) oświadczenie pracownicy, która przebywa w szpitalu albo w innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, wskazujące datę, od której przerwała ona urlop macierzyński na okres pobytu w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem;
2) zaświadczenie o terminie przyjęcia pracownicy do placówki, o której mowa w pkt 1, wystawione przez tę placówkę;
3) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów.

Wniosek pracownicy - matki dziecka o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni, składany przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Pracownica - matka dziecka legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Pobierz wzór wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Skrócenie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Zgodnie z art. 180 § 6 Kodeksu pracy, pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:

1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;

2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Treść wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego pracownicy legitymującej się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu składa się na podstawie art. 180 § 8 Kodeksu pracy.

Wniosek ten powinien zawierać:

1) imię i nazwisko pracownicy;

2) wskazanie terminu powrotu do pracy.

Wniosek powinien być złożony do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

Załączniki do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego pracownicy legitymującej się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji należy dołączyć:

1) kopię wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka albo ubezpieczonego - innego członka najbliższej rodziny o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego;

2) kopię prawomocnego orzeczenia o niezdolności pracownicy do samodzielnej egzystencji.

Wniosek pracownicy - matki dziecka o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego, składany po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu

Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca dziecka – pracownika lub ubezpieczonego, który w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przerwie działalność zarobkową. Pobierz wzór wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Skrócenie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka po upływie 14 tygodni

Możliwość skrócenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka przewiduje art. 180 § 4 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, ze pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Treść wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach

Wniosek, składany na podstawie w art. 180 § 8 Kodeksu pracy, w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu i powrotu do pracy zawiera:
1) imię i nazwisko pracownicy;
2) wskazanie terminu powrotu do pracy.

Dokumenty dołączane do wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka po 14 tygodniach

Do wniosku dołącza się kopię wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego.

Termin złożenia wniosku w sprawie skrócenia urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach

Pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownica musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć kopię wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego-ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego.

Wniosek pracownika-ojca dziecka lub pracownika-innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez ubezpieczoną - matkę dziecka przebywającą w szpitalu pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem

Pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną – matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona – matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Pobierz wzór wniosku ojca dziecka o udzielenie mu części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez ubezpieczoną - matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po upływie 8 tygodni w związku z jej pobytem w szpitalu.

Przerwanie przez ubezpieczoną - matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po 8 tygodniach w związku z pobytem w szpitalu

Zgodnie z art. 180 § 11 Kodeksu pracy pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny przysługuje, w przypadku przerwania przez ubezpieczoną - matkę dziecka pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym ubezpieczona - matka dziecka przebywa w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

Treść wniosku ojca dziecka albo innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w okresie pobytu ubezpieczonej – matki dziecka w szpitalu

Wniosek, składany na podstawie art. 180 § 16 Kodeksu pracy, o udzielenie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny części urlopu macierzyńskiego w przypadku przerwania przez ubezpieczoną - matkę dziecka przebywającą w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, zawiera:

1) imię i nazwisko pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny;

2) wskazanie daty, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego, odpowiadającej dacie, od której ubezpieczona - matka dziecka przerwała pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego;

3) oświadczenie pracownika o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed porodem;

4) oświadczenie pracownika, w którym zobowiązuje się on do poinformowania pracodawcy o dacie opuszczenia przez ubezpieczoną - matkę dziecka szpitala albo innego zakładu leczniczego podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

Dokumenty dołączane do wniosku

Do wniosku należy dołączyć:
1) oświadczenie ubezpieczonej - matki dziecka, która przebywa w szpitalu albo w innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, wskazujące datę, od której przerwała ona pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego na okres pobytu w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem;

2) zaświadczenie o terminie przyjęcia ubezpieczonej - matki dziecka do placówki, o której mowa w pkt 1, wystawione przez tę placówkę;

3) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów.

Wniosek pracownika – ojca dziecka lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny o część urlopu macierzyńskiego w związku z rezygnacją przez pracownicę / ubezpieczoną matkę dziecka legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z części urlopu macierzyńskiego po upływie 8 tygodni

Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny. Pobierz wzór wniosku pracownika – ojca dziecka lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny o udzielenie mu urlopu macierzyńskiego w takim przypadku.

Treść wniosku pracownika o udzielenie mu części urlopu macierzyńskiego

Wniosek powinien zawierać:

1) imię i nazwisko pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny;

2) imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego;

3) oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem;

4) wskazanie okresu, na który ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego

Dokumenty dołączane do wniosku

Do wniosku należy dołączyć:

1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;

2) oświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie ubezpieczonej - matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo