Narzędzia:
Ustalanie uprawnień do zasiłków macierzyńskich oraz wypłatę tego świadczenia realizuje pracodawca albo ZUS. Dokonuje tego nie tylko na rzecz pracowników, ale również innych ubezpieczonych, np. zleceniobiorców. Niejednokrotnie płatnicy spotykają się w praktyce z przypadkami wnioskowania o zasiłki w specyficznych sytuacjach i mają wątpliwości, jakie dokumenty powinien przedstawić ubiegający się o zasiłek, aby go otrzymać. Mając na względzie problemy płatników zachęcamy do skorzystania ze wskazówek i rad zawartych w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracodawca, który zatrudnia pracowników - rodziców, także przyszłe matki, musi pamiętać o szczególnych uprawnieniach jakie wiążą się z rodzicielstwem. Ci pracownicy są chronieni przepisami Kodeksu pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tylko szczególne okoliczności uzasadniają zwolnienie. Jakie? Sprawdź koniecznie, aby nie narazić się na sankcje.
Pracownik złożył 27 września 2018 r. wniosek o przysposobienie wraz z wnioskiem o wyznaczenie okresu osobistej styczności do sądu rodzinnego. Adopcja dotyczy dwójki dzieci (pierwsze ur. 23 maja 2012 r., a drugie 5 lipca 2011 r.). Od kiedy pracownikowi przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i w jakim wymiarze? Czy przysługuje mu urlop rodzicielski od kiedy i w jakim wymiarze? Jaki okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego musi być wykorzystany, aby starać się o urlop rodzicielski?
Z porady dowiesz się m.in.:
Proszę o pomoc w prawidłowym ustaleniu wymiaru urlopu. Zatrudniam pracownicę, która od 20 listopada 2015 r. 25 sierpnia 2017 r. miała być na urlopie wychowawczym, jednak w związku z urodzeniem kolejnego dziecka przerwała go i korzystała z urlopu macierzyńskiego (od 26 maja do 12 października 2017 r.) oraz rodzicielskiego (od 13 października 2017 r. do 24 maja 2018 r.). Ile urlopu wypoczynkowego należy się jej za 2017 i 2018 rok?
Z porady dowiesz się:
Pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy pracownikowi lub pracownicy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jednak granice czasowe tej ochrony są różne – w zależności od tego, z którego z tych uprawnień korzysta pracownik.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy ciąża chroni wtedy, gdy zaczęła się już w okresie wypowiedzenia
W jaki sposób urlop macierzyński może chronić przed wypowiedzeniem inne osoby niż matka dziecka
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie rodzicielskim
Jakie są granice czasowe ochrony na urlopie wychowawczym oraz w trakcie obniżenia etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
Czy wniosek złożony z dużym wyprzedzeniem wydłuży ochronę
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym zasiłek wypłaca ZUS. Korzysta ze służbowego samochodu do celów prywatnych, a oprócz tego świadczenia pracownica nie uzyskuje innego przychodu pieniężnego. Świadczenie podlega opodatkowaniu, zaliczkę na podatek wykażemy w PIT-11. Jak należy postąpić ze składkami ZUS?
Nowe Prawo przedsiębiorców umożliwi przedsiębiorcy zawieszenie prowadzonej działalności gospodarczej także wtedy, gdy zatrudniani przez niego pracownicy będą przebywać na urlopach związanych z rodzicielstwem.
Pracownica posiadająca III stopień niepełnosprawności przebywała na chorobowym (ciąża), a obecnie jest na urlopie macierzyńskim. Czy uwzględniamy ją w dokumentacji do PFRON w deklaracji DEK-I-0 w pkt. C pozycja E17 i O19.
Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie w 2016 r. – informuje ministerstwo pracy.
W przypadku gdy pracownica lub pracownik łączą korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, kwota zasiłku macierzyńskiego ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica lub pracownik pracuje w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jak to poprawnie wyliczyć? Sprawdź w tekście.
Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski na okres od 27 października 2016 r. do 25 października 2017 r. Obecnie jednak wystąpiła o skrócenie urlopu (od 1 kwietnia 2017 r. do 30 września 2017 r.). Po tym okresie chciałaby dalej korzystać z urlopu rodzicielskiego. Proszę o wskazówkę, czy można postąpić w ten sposób. Nie chcielibyśmy popełnić błędu.
Proszę o informację, jaką podstawę naliczenia „trzynastki” przyjąć w przypadku, gdy te nieobecności trwały cały rok kalendarzowy i pracownica nie otrzymała innego wynagrodzenia, oprócz zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Co w sytuacji, gdy pobierała te zasiłki na przełomie dwóch lat?
Zatrudniam pracownicę, której się kończy urlop macierzyński. Osoba ta była zatrudniona na produkcji. W kwietniu b.r. produkcja została jednak zlikwidowana, a co za tym idzie zwolnieni pracownicy produkcyjni. Firma zmieniła profil działalności z produkcyjnej na sprzedaż hurtową. Czy w tym przypadku mogę zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim?
W dniu 14 listopada 2016 r. pracownica urodziła dziecko. Urlop macierzyński na prośbę pracownicy został jej już udzielony na 2 dni przed porodem, czyli od 12 listopada. W dniu 1 grudnia dziecko zmarło. Proszę o wyjaśnienie, do kiedy pracownicy przysługuje urlop macierzyński. Czy do 6 stycznia 2017 r. (8 tygodni, czyli 56 dni licząc od 12 listopada, tj. od dnia udzielenia urlopu macierzyńskiego), czy do 8 stycznia – licząc od dnia porodu?
Proszę o wskazanie, czy pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego można zmniejszyć wynagrodzenie w drodze porozumienia stron? Czy istnieją jakieś przeciwskazania lub ograniczenia dla zawarcia takiego porozumienia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
