Jak ustalać podstawę „trzynastki” dla pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Pytanie:
Proszę o informację, jaką podstawę naliczenia „trzynastki” przyjąć w przypadku, gdy te nieobecności trwały cały rok kalendarzowy i pracownica nie otrzymała innego wynagrodzenia, oprócz zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Co w sytuacji, gdy pobierała te zasiłki na przełomie dwóch lat?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
