Wniosek pracownicy - matki dziecka o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni, składany przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Skrócenie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Zgodnie z art. 180 § 6 Kodeksu pracy, pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:

1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;

2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Treść wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego pracownicy legitymującej się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu składa się na podstawie art. 180 § 8 Kodeksu pracy.

Wniosek ten powinien zawierać:

1) imię i nazwisko pracownicy;

2) wskazanie terminu powrotu do pracy.

Wniosek powinien być złożony do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

Załączniki do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego pracownicy legitymującej się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji należy dołączyć:

1) kopię wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka albo ubezpieczonego - innego członka najbliższej rodziny o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego;

2) kopię prawomocnego orzeczenia o niezdolności pracownicy do samodzielnej egzystencji.