Wniosek pracownika - ojca dziecka o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego w związku z rezygnacją przez pracownicę lub ubezpieczoną - matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni

Rezygnacja przez pracownicę - matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni

Zgodnie z art. 180 § 4 Kodeksu pracy, pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Sprawdź również:
Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego – po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu

Rezygnacja przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po upływie 14 tygodni

Natomiast pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego (art. 180 § 5 Kodeksu pracy).

Wniosek ojca dziecka o wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni

Jeśli pozostała część urlopu macierzyńskiego ma wykorzystać pracownik-ojciec dziecka, wniosek w tej sprawie musi złożyć swojemu pracodawcy w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu.

Wniosek, o którym mowa składa się na podstawie art. 180 § 9 Kodeksu pracy. 

Wniosek o udzielenie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny pozostałej części urlopu macierzyńskiego w przypadku:
1) rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu albo
2) rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie 

- powinien zawierać:

• imię i nazwisko pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny;
• imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego;
• oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem;
• wskazanie okresu, na który ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego.

Załączniki do wniosku ojca dziecka o wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni

Do wniosku pracownika - ojca dziecka dołącza się:
1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie ubezpieczonej - matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.