Pracownica - matka dziecka legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Pobierz wzór wniosku w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji.
Skrócenie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji
Zgodnie z art. 180 § 6 Kodeksu pracy, pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka albo ubezpieczony - inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Treść wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego pracownicy legitymującej się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji
Wniosek w sprawie rezygnacji przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni tego urlopu składa się na podstawie art. 180 § 8 Kodeksu pracy.
Wniosek ten powinien zawierać:
1) imię i nazwisko pracownicy;
2) wskazanie terminu powrotu do pracy.
Wniosek powinien być złożony do pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy.
Załączniki do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego pracownicy legitymującej się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji
Do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji należy dołączyć:
1) kopię wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko albo pracownika - innego członka najbliższej rodziny o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka albo ubezpieczonego - innego członka najbliższej rodziny o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego;
2) kopię prawomocnego orzeczenia o niezdolności pracownicy do samodzielnej egzystencji.
Warunkiem rezygnacji przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez ojca dziecka (pracownika lub ubezpieczonego, który przerwie w tym celu działalność zarobkową). Pobierz wzór wniosku ojca dziecka o udzielenie mu pozostałej części urlopu macierzyńskiego w związku z rezygnacją przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni.
Rezygnacja przez pracownicę - matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni
Zgodnie z art. 180 § 4 Kodeksu pracy, pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Sprawdź również:
Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego – po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu
Rezygnacja przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po upływie 14 tygodni
Natomiast pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w przypadku rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego (art. 180 § 5 Kodeksu pracy).
Wniosek ojca dziecka o wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni
Jeśli pozostała część urlopu macierzyńskiego ma wykorzystać pracownik-ojciec dziecka, wniosek w tej sprawie musi złożyć swojemu pracodawcy w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu.
Wniosek, o którym mowa składa się na podstawie art. 180 § 9 Kodeksu pracy.
Wniosek o udzielenie pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi - innemu członkowi najbliższej rodziny pozostałej części urlopu macierzyńskiego w przypadku:
1) rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu albo
2) rezygnacji przez ubezpieczoną - matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu tego zasiłku za okres co najmniej 14 tygodni po porodzie
- powinien zawierać:
Załączniki do wniosku ojca dziecka o wykorzystanie pozostałej części urlopu macierzyńskiego po upływie 14 tygodni
Do wniosku pracownika - ojca dziecka dołącza się:
1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju, albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie ubezpieczonej - matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca dziecka – pracownika lub ubezpieczonego, który w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przerwie działalność zarobkową. Pobierz wzór wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Skrócenie urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka po upływie 14 tygodni
Możliwość skrócenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka przewiduje art. 180 § 4 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, ze pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Treść wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach
Wniosek, składany na podstawie w art. 180 § 8 Kodeksu pracy, w sprawie rezygnacji przez pracownicę z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni tego urlopu i powrotu do pracy zawiera:
1) imię i nazwisko pracownicy;
2) wskazanie terminu powrotu do pracy.
Dokumenty dołączane do wniosku o skrócenie urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka po 14 tygodniach
Do wniosku dołącza się kopię wniosku pracownika - ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego - ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego.
Termin złożenia wniosku w sprawie skrócenia urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach
Pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownica musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć kopię wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopię oświadczenia ubezpieczonego-ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego.
