Narzędzia:
Pracownica legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu.
Warunkiem rezygnacji przez matkę dziecka z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach po porodzie jest wykorzystanie pozostałej części tego urlopu przez ojca dziecka (pracownika lub ubezpieczonego, który przerwie w tym celu działalność zarobkową).
Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca dziecka – pracownika lub ubezpieczonego, który w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przerwie działalność zarobkową.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas