Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim – jak ustalić podstawę wymiaru składek

• Jakie wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na urlopie wypoczynkowym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, gdy pracownica nie świadczyła pracy przez kilka miesięcy?
• Dlaczego w przypadku akordu i dodatku stażowego naliczanego od wynagrodzenia zasadniczego oba składniki traktowane są jako zmienne przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
• Kiedy można zastosować dłuższy – 12-miesięczny – okres przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i jakie warunki muszą być spełnione?
• Jakie kody tytułów ubezpieczenia i jakie kwoty należy wykazać w raportach ZUS RCA i RSA za miesiąc, w którym pracownica korzysta zarówno z zasiłku macierzyńskiego, jak i urlopu wypoczynkowego?
• W jaki sposób oblicza się stawkę godzinową dla wynagrodzenia urlopowego na podstawie danych z kilku miesięcy sprzed urlopu macierzyńskiego, i jak wpływa to na wymiar składek?

Przeczytaj:

• Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i zasiłku
• Dwudniowa przerwa w zatrudnieniu oraz zmiana etatu – jak ustalić podstawę składek za ten miesiąc
• Urlop wypoczynkowy i dodatkowy (z tytułu niepełnosprawności) – jak ustalić ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, które należy przyjąć do podstawy wymiaru składek
• Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
• Pracownik w okresie wypowiedzenia – jak ustalić podstawę wymiaru składek
• Dieta zagraniczna na jednakowym poziomie – jak rozliczyć składkowo delegację
• Umowa o pracę i umowa zlecenia – jaka podstawa składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi
• Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym – jak prawidłowo rozliczyć składki?
• Turnus rehabilitacyjny pracownika – jakie ustalić podstawę wymiaru składek