podstawa wymiaru składek
Tantiemy ze sprzedaży gry – czy stanowią podstawę wymiaru składek na ZUS
W dwa tysiące dwudziestym drugim roku zawarliśmy umowę z osobą fizyczną na wykonanie gry. W związku z tą umową raz do roku rozliczamy tantiemy. W maju dwa tysiące dwudziestego piątego roku zatrudniliśmy tą osobę na umowę o pracę do innego rodzaju pracy niż wykonywanie gier. Czy tantiemy, które zapłacimy jej w roku dwa tysiące dwudziestym szóstym stanowią podstawę składek ZUS?
- Czy tantiemy ze sprzedaży gry stanowią podstawę wymiaru składek na ZUS?
Przeczytaj też:
- Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim – jak ustalić podstawę wymiaru składek
- Mieszkanie dla członka zarządu – czy należy oskładkować
- Pracownik w okresie wypowiedzenia – jak ustalić podstawę wymiaru składek
- Dieta zagraniczna na jednakowym poziomie – jak rozliczyć składkowo delegację
- Umowa o pracę i umowa zlecenia – jaka podstawa składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2026 r.: kto płaci, jakie są podstawy i gdzie rosną koszty
Rok 2026 przynosi kolejne podwyżki obciążeń dla przedsiębiorców – i nie ma sensu udawać, że „jakoś to będzie”. W tym materiale porządkujemy, od jakich wskaźników liczy się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, kogo ZUS traktuje jako „przedsiębiorcę” oraz jak działają ulgi (ulga na start, preferencyjne składki, mały ZUS+ i wakacje składkowe). Tak, żeby można szybko sprawdzić podstawy, limity i typowe pułapki w rozliczeniach. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się więcej na ten temat.
- Jakie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zapłaci przedsiębiorca w 2026 r. przy uldze na start i kiedy ta ulga nie zadziała?
- Jak liczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2026 r. przy preferencyjnych składkach oraz małym ZUS+ (i jakie są minimalne oraz maksymalne podstawy)?
- Kto dokładnie (wg ustawy systemowej) jest „przedsiębiorcą” i jak to wpływa na składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2026 r.?
Obejrzyj też szkolenie w Akademii Portalu kadrowego:
- Status studenta i ucznia w kadrach i płacach (cz. 1): ulgi, limity i „pułapki” przy zleceniach – zanim wybuchną w rozliczeniu rocznym
- Status ucznia i studenta w ZUS (cz. 2): kiedy nie naliczać składek, jak to udokumentować i dlaczego „między studiami” boli najbardziej
- Status studenta w praktyce (cz. 3): dokumenty, RODO, korekty ZUS po fakcie i przykłady z życia ważne w czasie kontroli
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim – jak ustalić podstawę wymiaru składek
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, na którym aktualnie przebywa. Nieobecności te obejmą cały miesiąc kalendarzowy. Jak w takiej sytuacji ustalić kwotę wynagrodzenia, od której powinniśmy naliczyć składki? Pracownica wynagradzana jest w formie akordu oraz przysługuje jej dodatek stażowy naliczany od wynagrodzenia zasadniczego.
- Jakie wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na urlopie wypoczynkowym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, gdy pracownica nie świadczyła pracy przez kilka miesięcy?
- Dlaczego w przypadku akordu i dodatku stażowego naliczanego od wynagrodzenia zasadniczego oba składniki traktowane są jako zmienne przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
- Kiedy można zastosować dłuższy – 12-miesięczny – okres przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i jakie warunki muszą być spełnione?
- Jakie kody tytułów ubezpieczenia i jakie kwoty należy wykazać w raportach ZUS RCA i RSA za miesiąc, w którym pracownica korzysta zarówno z zasiłku macierzyńskiego, jak i urlopu wypoczynkowego?
- W jaki sposób oblicza się stawkę godzinową dla wynagrodzenia urlopowego na podstawie danych z kilku miesięcy sprzed urlopu macierzyńskiego, i jak wpływa to na wymiar składek?
Przeczytaj:
- Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i zasiłku
- Dwudniowa przerwa w zatrudnieniu oraz zmiana etatu – jak ustalić podstawę składek za ten miesiąc
- Urlop wypoczynkowy i dodatkowy (z tytułu niepełnosprawności) – jak ustalić ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, które należy przyjąć do podstawy wymiaru składek
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
- Pracownik w okresie wypowiedzenia – jak ustalić podstawę wymiaru składek
- Dieta zagraniczna na jednakowym poziomie – jak rozliczyć składkowo delegację
- Umowa o pracę i umowa zlecenia – jaka podstawa składek, w tym na FEP, za miesiąc, w którym to nastąpi
- Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym – jak prawidłowo rozliczyć składki?
- Turnus rehabilitacyjny pracownika – jakie ustalić podstawę wymiaru składek
Okulary dla pracownika – czy zwrot kosztu zakupu okularów zaleconych przez lekarza okulistę uwzględniać w podstawie wymiaru składek
Pracownik pracujący przez część dnia przy komputerze przedłożył zaświadczenie wystawione przez lekarza okulistę potwierdzające konieczność noszenia przez niego okularów korekcyjnych. Czy jeżeli sfinansujemy zakup takich okularów, będziemy musieli uwzględnić wydatkowaną kwotę na podstawie składek?
- Czy zwrot kosztu zakupu okularów zaleconych przez lekarza okulistę uwzględniać w podstawie wymiaru składek?
Sprawdź też: - Zwrot za okulary dla pracownika – bez podatku także przy wcześniejszych badaniach
- Okulary ochronne a okulary korygujące wzrok dla pracownika pracującego przy monitorze LCD
- Refundacja za okulary korekcyjne dla pracownika – czy resort pracy doprecyzuje przepisy?
Dwudniowa przerwa w zatrudnieniu oraz zmiana etatu – jak ustalić podstawę składek za ten miesiąc
Na wniosek pracownika, który wystąpił o przyznanie emerytury, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę, a po dwóch dniach przerwy podpisaliśmy nową. Pierwsza z umów była zawarta na pełen etat, druga zaś na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i zmiana wymiaru etatu
Przeczytaj również:
- Zwolnienie lekarskie po urlopie wychowawczym w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i zasiłku
- Pracownik oddelegowany do pracy za granicę – jak ustalać podstawę wymiaru składek ZUS w 2025 roku
- Dyscyplinarka w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i jakie kody wyrejestrowania podać
Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jaka podstawa wymiaru składek oraz co ze składkami na FP, FS i FGŚP
W połowie przyszłego miesiąca podpiszemy umowę zlecenia z własnym pracownikiem (zatrudniony na 1/2 etatu). Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Wynagrodzenia z obydwu umów określone są stałą miesięczną stawką. Z umowy o pracę osoba ta otrzymuje również dodatek stażowy i premię miesięczną naliczane od pensji zasadniczej. I drugie pytanie – co w tej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?
- Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem - jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek
- Czy w związku z zawarciem umowy zlecenia obowiązkowe będą składki na FP, FS i FGŚP
Przeczytaj również:
- Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – czy w rozliczeniu uwzględnić składkę chorobową
- Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem – czy ma wpływ na wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem na urlopie wychowawczym – składki ZUS i zakres obowiązków
- Składka na PPE od wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
Nagroda bilansowa – w jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
Pytanie dotyczy nagrody bilansowej i jej uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku. W regulaminie wynagrodzeń jest zapisana (dla pracowników działu księgowości) nagroda bilansowa, która nie jest obligatoryjna. W regulaminie nie ma wpisu dotyczącego, za jaki okres jest przyznawana. Jest ona wypłacana po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Nie ma też wpisu na temat obniżania kwoty pod względem obecności. Natomiast z praktyki firmy wynika, że osoby, których nie ma lub mają dużo nieobecności, dostają ją w zmniejszonej wysokości lub jej nie dostają. Firma z roku na rok wypłacała nagrody bilansowe w czerwcu. W 2024 r. wypłata nastąpiła w maju. Ze względu na braku dokładnego określenia, za jaki okres przyznawana jest nagroda, w podstawie wymiaru zasiłku była dopisywana do podstawy wymiaru zasiłku do miesiąca, w którym była wypłacona. W tym roku pracownik dostał zwolnienie za okres od 5 do 6 czerwca 2024 r. Ostatnie 12 miesięcy przed zwolnieniem, które brane są pod uwagę w podstawie wymiaru, to miesiące od czerwca 2023 r. do maja 2024. Przy uwzględnieniu nagrody bilansowej jak wcześniej w podstawie wymiaru znalazłaby się nagroda wypłacona w czerwcu 2023 oraz w maju 2024. Czy jest to prawidłowe?
- Czy nagroda bilansowa, mimo że nie jest obligatoryjna, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
- Jakie konsekwencje wynikają z braku precyzyjnego zapisu w regulaminie wynagrodzeń dotyczącego okresu, za jaki przyznawana jest nagroda bilansowa?
- Czy zmniejszenie kwoty nagrody bilansowej ze względu na nieobecności pracownika ma wpływ na jej uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku?
- Jak powinno się traktować nagrodę bilansową wypłacaną w różnych miesiącach w kontekście podstawy wymiaru zasiłku?
- Czy uwzględnienie nagród bilansowych z czerwca 2023 i maja 2024 w podstawie wymiaru zasiłku jest zgodne z obowiązującymi przepisami?
- W jaki sposób powinna zostać prawidłowo ustalona podstawa wymiaru zasiłku w przypadku braku jednoznacznego określenia okresu, za który przysługuje nagroda bilansowa?
Przeczytaj też:
- Punkty na platformie pracowniczej a podatki i składki – jak rozliczać nagrody finansowane przez pracodawcę
- Kwota ryczałtu na jazdy lokalne w przypadku delegacji i zwolnień – jak ją ustalić, aby nie płacić składek
- Urlop opiekuńczy i urlop ojcowski w jednym miesiącu – jak ustalić podstawę wymiaru składek
- Pakiet świadczeń zdrowotnych finansowany przez pracodawcę – czy podlega PIT i ZUS
- Pakiet sportowy dla pracowników – na jakich zasadach będzie zwolniony ze składek
- Zmiana etatu w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek
