Narzędzia:
Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek. Takie postępowanie zakwestionował ZUS. Dlaczego, skoro wyłączenie takie wynika jasno z przepisów rozporządzenia składkowego?
Poniższy problem związany jest z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Firma opłaca do ZUS składki od kwoty 3.193 zł (w 2009 r.) lub od kwot wyższych. Po kontroli belgijskiego inspektora pracy otrzymaliśmy pismo, że musimy dokonać dopłat składek na ubezpieczenia społeczne, aby wyrównać do najniższego wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy belgijscy zatrudnieni na tych samych stanowiskach. Czy inspektor belgijski ma takie prawo? Przepisy jakiego państwa są dla nas nadrzędne? Dodam, że prowadzimy przeważającą działalność na terenie Polski - otrzymujemy E-101 dla naszych pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzamy do ZUS, podatek od osób fizycznych opłacamy do polskiego urzędu skarbowego. Proszę o pomoc lub wskazanie odpowiednich przepisów, które powinniśmy stosować.
Moja firma zamierza oskładkować wypłacane kierowcom samochodów ciężarowych diety za podróże służbowe. Czy taki składnik wynagrodzenia wchodzi do wynagrodzenia chorobowego i ekwiwalentu za urlop?
Już w kwietniu 2009 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, rozliczając składkę zdrowotną za marzec 2009 r. w podstawie wymiaru wykażą co najmniej 75% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale 2008 r., włącznie z wypłatami z zysku. Od 27 marca 2009 r. zaczynają obowiązywać znowelizowane przepisy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
