podstawa wymiaru składek

Jak prawidłowo rozliczyć osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą od 01.06.2009 r. zgłoszonej do ZUS z kodem 057000, która do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zgłosiła się od 15.06.2010 r. i ubezpieczyła  się od  maksymalnej wysokości składki, tj 8290,95. Czy podstawę składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe może wykazać w minimalnej wysokości tj. 395,10 zł, czy musi być równa kwocie na ubezpieczenie chorobowe?

Prowadzę działalność gospodarczą, opłacając składki pełnej wysokości. Korzystałem z zasiłku chorobowego  od 6 kwietnia 2010 r. do 7 maja.2010 r. Jak powinienem to rozliczyć w dokumentacji za kwiecień?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem w ciąży i od 6 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości powinnam odprowadzić do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną i Funduszu Pracy za styczeń? Jakie dokumenty powinnam przygotować do ZUS?

Proszę o informację w jaki sposób powinnam wykazywać do ZUS wypłacone pracownikowi akademickiemu wynagrodzenie chorobowe po upływie 33 dni absencji chorobowej? Czy po upływie 33 dni choroby w dalszym ciągu powinna być naliczana składka na ubezpieczenie zdrowotne?

Firma zatrudnia dwóch pracowników - jednego na całym etacie z wynagrodzeniem (od stycznia 2010 r.) 1317 zł, a drugiego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 988 zł (od stycznia br.). W roku ubiegłym pracownicy mieli odpowiednio minimalne wynagrodzenie (1276 zł) i ¾ minimalnego wynagrodzenia. Jedna osoba miała w styczniu przerwę w pracy z powodu choroby (15 dni)  co pomniejszyło jej podstawę (kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie). Jak w związku z tym należy obliczyć składki na ZUS?

Jestem osobą fizyczną prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą. W grudniu 2009 roku byłem na zwolnieniu lekarskim 12 dni. Jaki jest schemat naliczania mojej składki na ubezpieczenia społeczne za przepracowany okres i jakie wypełniam dodatkowo dokumenty?

Czy od ubezpieczenia grupowego z funduszem kapitałowym płaconym przez pracodawcę na rzecz pracownika powinny być odprowadzone składki ZUS? Jeżeli tak, to czy były lata, w których to ubezpieczenie było zwolnione z oskładkowania?  Jest to ubezpieczenie TYP P prowadzone od 1995 r., a w 2002 r. zostało przeniesione do innego ubezpieczającego i jest to ubezpieczenie grupowe z funduszem kapitałowym.

Podpisaliśmy z pracownikami umowy o zakazie konkurencji, na podstawie których otrzymują oni rekompensaty. Czy powinniśmy uwzględnić je w podstawie wymiaru składek?

ZUS zarzucił nam, że wyłączyliśmy z podstawy wymiaru składek diety wypłacone pracownikom odbywającym podróż służbową do Niemiec. Konkretnie chodzi o to, że z podstawy wyłączyliśmy pełne diety mimo zagwarantowania przez instytucję zapraszającą częściowego wyżywienia (obiadów). Czy zastrzeżenia te są słuszne?

Na podstawie umów cywilnoprawnych wypłacamy pracownikom tzw. ryczałty na jazdy lokalne, nie naliczając od nich składek. Ponieważ ryczałty nie były zmniejszane w miesiącach, w których dany pracownik chorował, ZUS nakazał nam opłacić składki od części wypłaconych kwot. Czy rzeczywiście musimy to zrobić oraz czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć również odsetki za zwłokę?