Beata Pawłowska

Wydłużenie maksymalnego okresu delegowania, likwidacja formularza E-102, obowiązek podlegania bezpośrednio przed oddelegowaniem  ustawodawstwu kraju, z którego pracownik jest delegowany - to tylko niektóre zmiany, jakie wchodzą w życie 1 maja 2010 r. Sprawdź, co jeszcze zmieni się w zakresie oddelegowania pracowników na terytorium Unii Europejskiej i terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Pytanie: Czy cudzoziemiec, będący wspólnikiem w spółce cywilnej, podlega w Polsce ubezpieczeniom społecznym?

Pytanie: Czy mogę zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która pobiera rentę rodzinną? Na jakim formularzu należy takiego zleceniobiorcę zgłosić do ZUS? Jakie odprowadza się z tytułu tej umowy składki oraz czy zleceniobiorca nie utraci prawa do pobierania renty?

Pytanie: Poniższy problem związany jest z podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników oddelegowanych do pracy w Belgii. Firma opłaca do ZUS składki od kwoty 3.193 zł (w 2009 r.) lub od kwot wyższych. Po kontroli belgijskiego inspektora pracy otrzymaliśmy pismo, że musimy dokonać dopłat składek na ubezpieczenia społeczne, aby wyrównać do najniższego wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy belgijscy zatrudnieni na tych samych stanowiskach. Czy inspektor belgijski ma takie prawo? Przepisy jakiego państwa są dla nas nadrzędne? Dodam, że prowadzimy przeważającą działalność na terenie Polski - otrzymujemy E-101 dla naszych pracowników, składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzamy do ZUS, podatek od osób fizycznych opłacamy do polskiego urzędu skarbowego. Proszę o pomoc lub wskazanie odpowiednich przepisów, które powinniśmy stosować.

Pytanie: Czy mogę zatrudnić na umowę o pracę żonę właściciela spółki jawnej, która nie jest współwłaścicielem spółki i nie jest też nigdzie zatrudniona, natomiast jest zgłoszona do KRUS z tytułu posiadania ziemi? Osoba ta zamierza przejść na emeryturę w wieku 55 lat, a w tym wypadu wymagane jest zatrudnienie na umowę o pracę co najmniej 6 miesięcy w ostatnich 2 latach, a ta Pani od 1999 r. do chwili obecnej jest w KRUS.

Od 1 stycznia 2008 r. renciści prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą będą z tego tytułu obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom społecznym. Obowiązkowi temu będą podlegać do momentu ustalenia prawa do emerytury. Jeśli jednak zatrudnicie Państwo takiego rencistę na umowę o pracę będzie on obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom pracowniczym.

Pytanie: Jestem żoną osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Chcę zawrzeć z mężem umowę cywilnoprawną (o dzieło). Nadmieniam, że posiadam umowę o pracę z innym pracodawcą. Czy mąż będzie musiał odprowadzać składki do ZUS od tej umowy o dzieło?

Już 1 stycznia 2008 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nowymi zasadami, pracowników niepełnosprawnych należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych do ZUS jak pozostałych pracowników. Natomiast składki będą refundowane tym pracodawcom, którzy terminowo je opłacają.